Wörter, die Ihren Lebenslauf Sabotage

Erstellen einer gewinnenden Executive-Lebenslauf ist ein Meisterstück der Strategie mit Fokus, Wortlaut, Design und Content-Auswahl. Um eine Karriere-Marketing-Dokument, das Interviews gewinnt zu erreichen, müssen alle Bereiche der Strategie auf Ziel und bewusst in der effektivsten Weise verwendet werden. Einer der häufigsten Fehler Job Kandidaten machen, wenn schriftlich ihre Lebensläufe ist der Fehler, nicht die Aufmerksamkeit auf Strategie und Wort Auswahl.
Es gibt tatsächlich Worte, die häufig auf Lebensläufe, die einen nachteiligen Einfluss auf die Wirksamkeit des Lebenslaufs haben können verwendet werden. Wenn die meisten Kandidaten schreiben ihre eigenen Lebensläufe, don s t t t betrachten Wortwahl, weil sie in erster Linie besorgt über das Abrufen der grundlegenden Informationen sind. Verbiage ist kritisch und die falsche Wortwahl kann Ihren Lebenslauf sabotieren.
Beim Schreiben Ihres Lebenslaufs, ist es wichtig, Ihr Publikum zu berücksichtigen. Die durchschnittliche Recruiter und / oder Einstellung Manager sieht Hunderte von Lebensläufen von qualifizierten Kandidaten. Lebensläufe beginnen zu schauen und klingen die gleichen zu ihnen. Mit run-of-the-mill-Formulierung nur schadet Ihrer Kandidatur, weil es Ihren Lebenslauf in den Haufen von Hunderten von anderen zu verblassen, anstatt sich aus. Hier sind einige Wörter und Sätze zu vermeiden:
Soft-Skill-Beschreibungen
Arbeitssuchende fühlen sie brauchen, um ihre Soft-Skills an den Arbeitgeber zu kommunizieren, weil sie glauben, sie sind die Merkmale, die sie einzigartig machen. Es gibt nichts weiter von der Wahrheit. Soft-Skills werden von fast allen Bewerbern behauptet und sind so verbreitet, dass die Einstellung Manager keine Aufmerksamkeit auf sie.
Soft-Skill-Sätze zu vermeiden oder schwer zu begrenzen:
&Stier; Exzellente Kommunikations Fähigkeiten
&Stier; Ziel getrieben
&Stier; Starke Arbeitsmoral
&Stier; Multi-Tasker
&Stier; Persönlicher Moderator
&Stier; Zielorientiert
&Stier; Detail orientiert
Nicht langweilen Sie den Leser zu Tränen mit diesen bissigen, überstrapaziert und müde Phrasen. Schließlich schreibt niemand, dass er / sie lange Mittagessen nimmt, ist faul und argumentiert viel mit Gleichaltrigen. Daher ist es viel effektiver, eine handlungsbasierte Beschreibung zu schreiben und diese Fähigkeiten zu zeigen, anstatt sie nur zu beanspruchen. Zum Beispiel, anstatt nur zu sagen, Sie sind ein ausgezeichneter Moderator, & rdquo; Könnten Sie sagen, etwas wie & ldquo; Entwickelt und präsentiert 50 + Multimedia-Präsentationen auf C-Ebene Perspektiven, die in 35 neue Konten insgesamt $ 300.000 in neue Einnahmen.
Alter, Gesundheit, Aussehen
Viele Führungskräfte haben nicht zu schreiben, einen Lebenslauf in Jahren, da sie entweder fortschrittlich von innen befördert wurden oder wurden headhunted aggressiv von anderen Unternehmen. Jetzt sind sie vor dieser furchtsamen Zeitverzerrung bekannt als Vor-Ruhestand und Furchtalterdiskriminierung. Sie glauben, dass sie dieser wahrgenommenen Hürde begegnen können, indem sie ihr Alter oder ihre Gesundheit beschreiben & ldquo; beweisen & rdquo; Sie sind nicht bereit für das Pflegeheim! Solche Beschreibung kann der Tod zu einem Lebenslauf, weil anstatt zu helfen, es tut weh. Nicht nur Sie spielen schnell und locker mit Einstellung Gesetze, aber Sie machen nur das Problem, das Sie versuchen, sich in Neon-Buchstaben zu verstecken.
Alter, Gesundheit, Aussehen:
&Stier; Junger
&Stier; Energetisch
&Stier; Jugendlich
&Stier; Sportlich
&Stier; Passen
&Stier; Gesund
&Stier; Professionelles Erscheinungsbild
&Stier; Reifen
Ich sah vor kurzem die folgenden auf einem Lebenslauf & Gesund, jung-an-Herz-Exekutive bereit, einen Unterschied machen, anstatt Golf spielen den ganzen Tag. Trim, fit Marathonläufer sucht Position als National Sales Director. & Rdquo; Diese Person könnte genauso gut & ldquo; 57-jähriger Mann erschreckt von Altersdiskriminierung geschrieben haben und besorgt, dass er für einen jüngeren Kandidaten & rdquo;
Passive Stimme
Viele Menschen schreiben in passiver Stimme, weil das ist, wie wir es gelernt haben, & ldquo; formal & rdquo; In der High School Komposition und dann in Freshman College Englisch. Es ist Gewohnheit und als Folge der Gewohnheit, die passive Stimme ist weit verbreitet in selbst geschriebenen Lebensläufe. Das Problem mit passiver Stimme ist jedoch, dass es nur, dass & ndash; passiv! Ein Lebenslauf muss punch und funkeln und kommunizieren einen aktiven, aggressiven Kandidaten. Passive Stimme macht das nicht.
Indikatoren der passiven Stimme:
&Stier; Verantwortlich für
&Stier; Pflichten enthalten
&Stier; Diente als
&Stier; Maßnahmen
Anstatt zu sagen, & ldquo; Verantwortlich für die Verwaltung von drei direkten Berichten & rdquo; Ändern Sie es bis zu & ldquo; Managed 3 direkte Berichte. & Rdquo; Es ist eine kürzere, direkte Art des Schreibens und fügt Auswirkungen auf die Art und Weise der Lebenslauf liest.
Auf der anderen Seite, während Aktion Verben sind groß, don;;; t übertreiben. Ack! Ich habe tatsächlich gesehen:
&Stier; Zerschlagene Zahlen durch das Dach
&Stier; Elektrifizierte Vertriebsteam zu produzieren
&Stier; Geschoben close Rate um 10%
Myers-Briggs, DISC und andere Profile
Viele Arbeitssuchende haben Persönlichkeit und Stilprofile wie die Myers-Briggs Type Indicator oder das DISC-Profil durchlaufen. Während die Ergebnisse aus diesen Evaluierungen von unschätzbarem Wert für die Arbeitssuchenden für die Bewertung einer Chance in Bezug auf & ldquo; fit & rdquo; sind, sind Arbeitgeber und Personalvermittler mehr an Leistungsergebnissen interessiert. Nicht versehentlich & ldquo; pigeon-hole & rdquo; Sich selbst, indem Sie Ihr Profil Ergebnisse in den Lebenslauf.
Betrachten Sie Ihre Wortwahl in einem Lebenslauf. Ein Lebenslauf ist ein Marketing-Dokument für Ihre Karriere wie eine Broschüre ist ein Marketing-Dokument für ein Produkt oder eine Dienstleistung. Unternehmen setzen sorgfältige Überlegung und Überlegung in jedes Wort, das in Marketing-Kopie geht und Sie sollten das gleiche tun in Ihrem Lebenslauf. Diese Worte stehen an Ihrer Stelle mit dem Personalvermittler und müssen Sie auf eine starke Weise zu präsentieren. In einer perfekten Welt, diese Dinge wäre egal, aber in der Realität der Arbeitssuche heute, sie eine große Bedeutung. Seien Sie weise – stoppen Sie und geben Sie einige Gedanken zu den Wörtern, die Sie wählen.
Wörter, die Ihren Lebenslauf Sabotage
Alesia Benedict, CPRW, JCTC