Wie treten Einsteiger-Kandidaten im Interview an?

Arbeitssuchende in dieser Wirtschaft kann stressig sein; Aber immer neu für die Arbeit Kraft bringt noch mehr Stress! Jeder Profi war in Ihren Schuhen und jeder, der für einen Job gesucht hat, ist durch ein schlechtes Interview oder zwei gegangen. Denken Sie daran, Interviews sind alle über erste Eindrücke: wie Sie handeln, schauen, was Sie sagen und was Sie nicht sagen, werden geprüft und ausgewertet; Daher ist es wichtig zu wissen, dass es nicht die Einstellung Manager, der bestimmt, ob Sie, dass awesome Einstiegsjob zu bekommen.

   Du bist es!

Wenn Sie im Wettbewerb mit erfahrenen Profis fühlen, ist eine schwierige Aufgabe, werden Sie sicherstellen, dass Sie herauszufinden, welche Merkmale Sie haben, dass tenured Profis möglicherweise nicht. Drei Bereiche zu berücksichtigen:

1) Stellen Sie sicher, Ihren Hunger nach Karriere Wachstum auszudrücken. Sie wollen klar sein, dass Sie ehrgeizig sind und Leidenschaft für Ihre Branche haben.

2) Darüber hinaus sollten Sie auch Ihre technischen Fähigkeiten zu veranschaulichen, da fast jede Position stark auf Technologie lehnt, so dass Sie technisch versierte ist von entscheidender Bedeutung.

3) Artikulieren, wie Sie für sie arbeiten möchten. In der Lage zu artikulieren, wie die Arbeit in dieser Position für dieses spezifische Unternehmen ermöglicht es Ihnen, Ihre Karriereziele zu erreichen und wird deutlich auszudrücken, zwei Dinge: a) Sie haben die Kontrolle über Ihre Karriere und b) Sie sind verpflichtet, sie.

Show, nicht sagen, die Einstellung Manager diese Merkmale, indem Sie geeignete Techniken, um Ihre Fähigkeiten und Leistungen zeigen.

1) Demonstrieren Sie diese Qualitäten, indem Sie Ihren Interviewer durch ein Projekt, das Sie gearbeitet haben, während die Hervorhebung Ihrer individuellen Beiträge und Leistungen. Stellen Sie sicher, dass Sie betonen, welche Aufgaben Sie getan haben (mit dem Pronomen „Ich“ anstatt nur das, was das gesamte Team erreicht mit dem Pronomen „wir“).

2) Die meisten Einstellung Manager wollen jemanden, der erfolgreich assimilieren wird in die Arbeitsumgebung sowie zeigen, sie sind daran interessiert, Risiken und akzeptieren Herausforderungen zu mieten; Daher zeigen Sie Führungsfähigkeit, während zur gleichen Zeit zeigen Sie Ihre Fähigkeit, Mut und die Fähigkeit, als ein integrales Team-Mitglied zu arbeiten.

3) Am wichtigsten ist, zeigen die „und dann einige“ Charakteristik, die Beispiele, wo Sie über die Aufforderung der Pflicht, indem sie zusätzliche Aufgaben, ohne gefragt gegangen.

   4) Da Sie ein Einstiegs-Kandidat sind, ist es extrem wichtig, Reaktionen auf Interview-Fragen zu einer früheren Klasse Projekt, Praktikum oder Teilzeit-Job beziehen. Beispielsweise beschreibt ein bestimmtes Klassenprojekt Teamwork, wie Sie andere, Ihre Kreativität, Motivation, Innovation und Ihre Problemlösungskompetenz managen. Beschreiben Sie ein Praktikum wird zeigen, wie Sie reale praktische Erfahrung haben und können auch zeigen, die Leidenschaft, die Sie für Ihr Berufsfeld haben. Und schließlich, zu beschreiben, wie Sie diese Teilzeit-Job ausgeglichen, während auf die Schule zeigt Unabhängigkeit sowie unglaubliche Zeitmanagement und organisatorische Fähigkeiten.

Zusammenfassend möchten Sie die Einstellung Manager Ihre Arbeitsmoral zu zeigen. Darüber hinaus möchten Sie zeigen, dass Sie eine „hands-on“ Person, sowie ein strategischer und kritischer Denker sind. Und schließlich müssen Sie zeigen, Sie sind jemand, der den Mut hat, auf Risiken zu nehmen und akzeptieren die Herausforderung der Konkurrenz mit diesen mehr tenured Profis. Demonstrieren diese Eigenschaften wird beweisen, dass Sie wirklich haben relevante Erfahrung.

Investitionen in ein Leben lang Erfolg,

Angela Roberts