Welche Art von Person gravitiert natürlich zu Ihnen?

Jeder große Führer weiß, dass der Erfolg ihrer Organisation oder Abteilung hängt von dem Kaliber der Menschen, die ihre Teams füllen und auf wie gut sie in der Lage, zu begeistern und zu beeinflussen sind. Ich bin sicher, dass Sie ein Bild in den Kopf der perfekten Menschen, die Sie wollen, um Ihre Teams zu füllen.
Wie sieht das perfekte Teammitglied aus?
& Bull; Wie ist ihr Energieniveau?
Welche Fähigkeiten und Kenntnisse sollten sie besitzen?
& Bull; Was ist ihr Engagement für das laufende Lernen?
& Bull; Kommen sie früh und bleiben spät?
& Bull; Wie ist ihre Arbeitsethik?
& Bull; Sind sie unternehmerisch?
Sind sie angetrieben und leidenschaftlich?
Haben sie ein großes Führungspotenzial?
& Bull; Welches ist ihr Alter?
Aktion Idee: Entdecken Sie die Bedürfnisse Ihres Unternehmens oder Abteilung, mit den oben genannten Fragen als Leitlinie und das Verständnis der spezifischen Bedürfnisse Ihrer Abteilung oder Organisation. Beschreiben Sie das perfekte Teammitglied, um Ihre Teams zu füllen. Je mehr Details Sie in diese Erklärung schreiben können, desto besser ist das Endergebnis.
Entdecken Sie die Liste der Qualitäten, die Sie in Ihrem Team wünschen und sehen Sie, wie viele dieser Qualitäten Sie besitzen. Die Art der Person, die Sie anziehen und haben den größten Erfolg inspirieren und beeinflussen wird nicht durch die Qualitäten, die Sie in den Mitgliedern Ihres Teams sehen wollen diktiert, sondern durch, wer Sie sind und wie viele dieser Qualitäten Sie besitzen.
Als Führer ziehen wir nicht die Art von Menschen, die wir in unseren Teams wollen. Wir ziehen die Art von Menschen, die wir sind. Wenn es irgendwelche Qualitäten fehlt in Ihnen, die Sie fühlen, sind entscheidend und nicht verhandelbar in Ihrem perfekten Teammitglieder. Dann ist es an der Zeit, diese Merkmale selbst zu entwickeln, oder wenn dies nicht möglich ist, müssen Sie starke Maßnahmen ergreifen, um dem entgegenzuwirken.
Clich & eacute; s sind oft mit mehr Wahrheit gefüllt, als wir uns vorstellen. Ich bin sicher, Sie haben gehört, die Phrase & ldquo; Vögel der Federbestände zusammen & rdquo; Ich habe genau dieses Phänomen in meinem Leben in den letzten Jahren manifestiert zu sehen. Vor einem sehr schweren Autounfall, an dem ich vor etwa 16 Jahren beteiligt war, habe ich meine Halswirbelsäule gebrochen und 16 x 20 cm von der Spitze des Kopfes verloren. Ich wurde von Gier und persönlichen finanziellen Gewinn getrieben. Ich arbeitete 16 & ndash; 18 Stunden am Tag und fand alle meine Zufriedenheit beim Bau von Unternehmen und hart arbeiten. Alle meine Freunde, Bekannten und Teammitglieder waren damals Unternehmer und junge erfolgreiche Unternehmer. Wir waren identisch in der Art, wie wir gekleidet, gedacht und betrieben.
Nach der Arbeit durch eine neunmonatige Erholung, während derer ich umfangreiche rekonstruktive Chirurgie und physische Rehabilitation. Ich wachte eines Tages auf und erkannte, dass es viel mehr zum Leben gab, als was mein Leben demonstrierte. Ich erkannte den wahren Wert der Menschen und stattdessen bestrebt, immer zu gewinnen, indem ich alle um mich herumspazierte und überwältigte, wie es vor meiner Nahtod-Erfahrung der Fall war. Ich begab mich auf eine völlig neue Reise, in der ich wählte, um so vielen Leuten wie möglich zu helfen, ihr Potenzial zu erreichen. Mein Ziel war es, Menschen das Leben der Erfüllung und Bedeutung zu helfen. Ich begab mich auf eine spirituelle Reise der Erleuchtung und des Wachstums und bis heute helfe ich so vielen Menschen wie möglich, sich über die Grenzen ihrer selbstauferlegten Wohlfühlzonen hinauszuwachsen und ihnen zu helfen, einen besseren Ort zu finden, an dem sie ihr volles Potenzial ausschöpfen können.
Überraschung, Überraschung, wenn ich mich verändert habe, so auch die Leute auf meine Teams in meinen verschiedenen Geschäften. Die Leute, die ich zu gewinnen begann, waren ganz anders in der Natur; Sie waren mehr spirituelle Menschen, mit Flair, um anderen zu helfen. Diese große Veränderung, in der ich war und wofür ich stand, hat in den letzten Jahren zu einer vollständigen Veränderung der Zusammensetzung aller meiner Teams in meinen verschiedenen Geschäften geführt. Diese große Veränderung in meinem Leben und wie es hat sich komplett verändert die Zusammensetzung meiner Teams in den letzten 16 Jahren ist ein perfektes Beispiel für die Tatsache, dass ähnliche Menschen natürlich aufeinander zu gravitieren.
Wenn es irgendwelche allgemeinen Merkmale, die Sie wirklich in Ihren Teams nicht mögen, schauen Sie sich. Ihr Team ist eher als nicht widerspiegeln, dass Merkmal direkt von Ihnen. Wenn Ihr Team ist negativ oder ständig spät für Besprechungen oder sie weigern sich früh zu kommen und bleiben spät, dann schauen Sie sich Ihr eigenes Verhalten. Ihr Team ist eher als nicht, nur reflektieren, wer Sie sind als ihr Führer.
Wenn Sie nicht mögen, die Merkmale der Menschen, die Sie als Führer anziehen oder Ihr Team zeigt eine Reihe von Merkmalen, die Sie nicht mögen, was können Sie dagegen tun?
Aktion Idee: Schauen Sie sich selbst und entdecken, wo diese Merkmale oder Verhaltensweisen in Ihnen vorhanden sind. Erstellen Sie einen Plan zu beseitigen oder zu verbessern, genau das in sich selbst und fast wie durch Zauberei diese Merkmale werden in Ihrem Team verschwinden.
Die nächste Herausforderung jeder große Führer Gesichter ist, dass ihre Teams mit zu vielen Menschen, die die gleichen Qualitäten besitzen wie sie besitzen besitzen gefüllt sind. Dies ist, wo jeder große Führer nimmt den nächsten Schritt und bewusst beginnt Rekrutierung von Menschen, die Stärken in Bereichen, in denen sie Schwächen besitzen besitzen. Sie müssen bewusst füllen Sie Ihre Teams mit so vielfältigen Personengruppen wie möglich. Es ist möglich, dass Führungskräfte Menschen anders zu sich selbst rekrutieren, aber das sind nicht die Menschen, die sie natürlich anziehen werden oder die natürlich von ihnen angezogen werden.