Vision Directed Interviews: Wie in Interviews erfolgreich zu sein

Sie haben wahrscheinlich lesen viele Vorstellungsgespräche Tipps, die Liste der Möglichkeiten, um auf schwierige Interview-Fragen zu beantworten: Erzählen Sie mir über sich selbst; Was sind Ihre arbeitsbedingten Schwächen? Warum verlassen Sie Ihren derzeitigen Arbeitgeber? Dies sind die üblichen gefürchteten Fragen, die wir alle erwarten, von Interviewern zu hören. In der Regel werden die Befragten geraten, gut vorbereitete und geprobte Skripte zu erstellen, um auf diese gefürchteten Fragen zu antworten. Und so, im Laufe des Interviews, sitzen die Befragten auf dem Rand ihrer Sitze warten darauf, zu reagieren, versucht, sich an die richtigen Antworten erinnern. Und infolgedessen wird das Interview ein Rennen, eine sehr angespannte Einstellung, die entworfen ist, um einen Schritt vor dem anderen mit scripted Konversation, vor-geplante Positionierung und zweites Raten zu bleiben. Innerhalb dieses Szenarios wird die Möglichkeit, die Position wirksam zu beurteilen und zu bewerten, wie Sie in das Unternehmen passen könnten, minimiert.

Idealerweise sollten der Interviewer und der Befragte innerhalb bestimmter gegenseitiger Ziele operieren. Um effektiv jemanden zu mieten, muss der Interviewer Fragen, die zu sinnvollen Antworten führen und geben ein klares Bild des Kandidaten. Wenigstens sucht der Interviewer nach Informationen über die geleisteten Arbeitsaufträge, die konkreten Schritte, um Ergebnisse zu erzielen und die direkten Ergebnisse zu erreichen.

Als Befragter müssen Sie in der Lage sein, diese Informationen zu liefern … egal, die Frage. Darüber hinaus, als Interviewer, die einzige Möglichkeit, die Sie in der Lage, mit vollem Vertrauen (ohne Bezugnahme auf ein Skript) zu reagieren ist, indem Sie sicher, dass Sie Ihre Hausaufgaben gemacht haben. Um das Interview sicher zu führen, ist es wichtig zu wissen, wohin Sie gehen – – Ihre Vision kennen.

Eine gut organisierte Suche nach neuen Karrierechancen erfordert eine umfassende Strategie. Am wichtigsten ist, sollte Ihre Suche direkt von Ihrem eigenen Career Vision fließen. Die Vision, wo Sie sich selbst sehen auf lange Sicht. Angesichts all der Veränderungen am Arbeitsplatz, ist es einfach, Ihre Vision aus der Sicht zu verlieren, wo Sie unterwegs sind. Möglicherweise müssen Sie den Pfad ändern, dem Sie folgen; Aber es ist noch wichtiger nie von Ihrem grundlegenden Plan oder Vision loszulassen. Jeder Schritt, den Sie unternehmen, um den neuen Job, die neue Karrierechance oder die Förderung zu finden, sollte auf Ihrer Karriere-Vision basieren.

Vor einigen Jahren erinnere ich mich an die Befragung eines hochqualifizierten Kandidaten für eine Führungsposition. Er hatte seine Karriere im Vertrieb in einem ausgezeichneten Unternehmen begonnen und hatte einen MBA. Zuerst hatte ich widerstanden, ein Interview mit diesem Kandidaten zu arrangieren, weil er definitiv übermäßig qualifiziert für die Position war. Aber mein Direktor wollte ihn hereinbringen, und so gingen wir mit dem Interview vor.

Anscheinend hatte dieser junge Kandidat einen Karriere-Haken und war ziellos unterbreitet seinen Lebenslauf, um Kleinanzeigen, Jobbörsen, Mitarbeiter, etc., mit der Hoffnung, eine anständige Position zu landen. Er war gut vorbereitet; Aber ich konnte den Verschleiß seiner Job-Kampagne zu sehen, wie wir tiefer in seinen Lebenslauf und seine Ziele gegraben.

Während des Interviews arbeitete er unermüdlich, um sich als idealer Kandidat für die Position zu präsentieren. Er stellte alle richtigen Antworten zur Verfügung (die, die alle gecoacht wurden, um zu sagen) und diskutierten die spezifischen Ergebnisse, die seine Karriere produziert hatte. Er hatte unsere Stellenbeschreibung gelesen, unser Leitbild gelesen und war bereit, mit mir zu diskutieren. Allerdings konnte er keine Informationen über seine eigene Karriere Vision oder Ziele. Er wiederholte nur das gleiche Zeug, das ich in zahlreichen „How-to“ Handbüchern und Büchern über Interviews gelesen habe. Als ich ihn nach seinen langfristigen Plänen fragte, antwortete er: „Ich möchte in der Lage sein, mich voll und erfolgreich an deinem Unternehmen zu beteiligen.“ Nette Antwort – – aber was bedeutet das?

Am Ende haben wir ein Angebot an einen anderen Kandidaten ausgedehnt, der sich so eifrig mit unseren Kunden verbunden hat und bereit war, Lösungen für die Bedürfnisse unseres Unternehmens zu erörtern. Seine Anmeldeinformationen waren nicht so stark wie der vermeintlich „ideale Kandidat“, aber wir konnten uns vorstellen, wie er in unsere Organisation und unsere Unternehmenskultur passen würde.

Wenn Sie erstellen und pflegen einen Weg zu Ihrer eigenen Karriere-Vision, werden Sie in der Lage, diese gefürchteten Interview-Fragen ohne nervös zu beantworten. Sie werden feststellen, dass das Interview nicht die wichtigste Taktik ist – es ist nur ein Schritt in einem größeren Bild, es ist Ihre Vision, die wichtig ist, nicht ein gut vorbereitetes und einstudiertes Skript, das auf den Worten eines anderen basiert Sie sind in der Lage, Ihre Vision, Ihre Leidenschaft und die arbeitsbezogenen Ergebnisse Ihrer eigenen Bemühungen effektiv zu vermitteln.