Vermeiden, ein schlechter Führer: 5 Tipps für die Verbesserung der Führung Kommunikation

Vor kurzem berichtete Harvard Business Publishing über die 10 häufigsten Führungsschwächen & rdquo ;. Unten sind 5 der 10 Mängel, die Sie sofort vermeiden können, indem Sie Ihre Kommunikationsfähigkeit verbessern. Ihre Führungsfähigkeiten (und Ihre Arbeit) könnten davon abhängen, wie effektiv Sie motivieren und mit Ihrem Team kommunizieren.
Mangel an Energie und Begeisterung. Wenn Sie nicht jazzed über das, was Sie sagen, wie können Sie erwarten, dass Ihre Zuhörer zu sein? Energie und Enthusiasmus können von einem melancholischen Führer entfacht werden. Wenn Sie eine harte Zeit bekommen, um über ein Thema gepumpt, müssen Sie Trick Ihren Geist und nutzen emotionale Übertragung. Bevor du sprichst, benutze alles, was eine positive Emotion auslösen (oder ankern) kann. Hören Sie sich den Rocky-Song an. Setzen Sie Bilder von Ihren Kindern neben Ihre Notizen. Sehen Sie sich Ihre Lieblings-Familie Guy Episode auf Hulu. Verwenden Sie alles, was Sie fühlen sich erregt macht. Dann Arbeit auf die Übertragung Ihrer emotionalen Zustand, wenn Sie sprechen. Deshalb, was Sie sagen, kommt aus den Worten in Ihrer Präsentation, und wie Sie sagen, es kommt aus Ihrer emotionalen Übertragung.
Fehlende klare Vision und Richtung. Im Bereich der Träume haben wir gehört, & ldquo; Wenn Sie es bauen, werden sie kommen. & Rdquo; Wenn es um die Führung einer Gruppe geht, & ldquo; Wenn sie es sehen, folgen sie & rdquo; Fast 90 Prozent des sensorischen Inputs unseres Gehirns stammen aus visuellen Reizen. Wenn Sie in der Lage, klar zu malen ein Bild von den Zielen, die Sie erreichen wollen, wird Ihr Team sofort sehen, die Zukunft, dass sie arbeiten. Wie wird ihr Alltag anders (besser), wenn sie das Ziel erreichen? Wie wird sich das Unternehmen verändern und verbessern? Welche Gefühle werden sie nach der Leistung fühlen? Seien Sie so klar und detailliert wie nötig.
Don & rsquo; t zusammenarbeiten. Ein Teil der Motivation eines Teams ist es, ihnen mehr Verantwortung zu übernehmen. Erfolgreiche Zusammenarbeit erfordert gute Kommunikation. Verbessern Sie Ihre Collaboration-Fähigkeiten, indem Sie das gewünschte Endergebnis definieren, Prozesse und Verantwortlichkeiten entwickeln und vereinbaren, Feedback und Kommunikation mit allen Parteien während des gesamten Prozesses.
Widerstehen Sie neuen Ideen. Manchmal kommuniziert das Shutting up. Führende und motivierende sind nicht über diktieren. Wie erstaunlich, wunderbar und klug wie Sie sind, don & rsquo; t haben alle Antworten, aber Ihr Team könnte. Sie können nie lernen, die fantastischen Lösungen, die Ihr Team zu bieten hat, wenn Sie sprechen zu halten. Es ist verständlich, dass Sie nicht jedes Meeting eine lange Brainstorming-Sitzung sein wollen. Daher müssen Sie daran denken, strukturiert, wie Sie nach Ideen fragen. Pose ein Problem, damit jeder zu notieren ihre Ideen und dann lassen Sie jede Person vorschlagen, eine ihrer besten Ideen. Sie können sogar durch einen ähnlichen Prozess per E-Mail gehen. So stellen Sie keine unnötigen Meetings ein. Ihr Team fühlt sich motiviert und befähigt zu wissen, dass ihre Ideen gehört werden. Und wenn eine ihrer Ideen verwendet wird, erhöhen Sie sofort Ihre Mitarbeiter-Engagement und Produktivität.
Mangel an zwischenmenschlichen Fähigkeiten. Während dies eine sehr allgemeine Aussage ist, kann niemand leugnen, dass zwischenmenschliche Fähigkeiten eine große Rolle in Führungsfähigkeiten spielen. Wahrnehmung ist der Schlüssel. Wenn Sie als Grump wahrgenommen werden, dann wird Ihr Team halten ihre Distanz und vermeiden Gespräche mit Ihnen. Wenn Sie als einladend und interessiert wahrgenommen werden, dann werden Sie wahrscheinlich mehr kooperativen Erfolg aus Ihren Teammitgliedern. Um als relable wahrgenommen werden, halten Sie Ihre Körpersprache offen und engagiert. Ihr Team fühlt sich von Ihnen verschlossen, wenn Sie neigen, sich zurücklehnen in Ihrem Stuhl, überqueren Sie Ihre Arme und sitzen stille Steingesicht. Stattdessen lehnen Sie sich leicht nach vorne mit Ihren Händen über dem Schreibtisch. Lächeln Sie etwas beim Hören und gelegentlich nicken Sie Ihren Kopf in der Anerkennung. Ihr Team fühlt sich wie Sie Pflege und geben ihnen 100% Ihrer Aufmerksamkeit, die viel besser als die Alternative ist.
Sie könnten denken, das ist alles ziemlich offensichtliche Informationen. Jeder weiß, diese Probleme zu vermeiden. Bevor Sie diese Informationen ignorieren, werfen Sie einen Blick auf das, was die Besichtiger auch entdeckt haben: & ldquo; & hellip; Die ineffektiven Führer, die wir studierten, waren oft nicht bewusst, dass sie diese Verhaltensweisen aufwiesen. Tatsächlich bewerteten sich diejenigen, die am negativsten bewertet wurden, wesentlich positiver. & Ldquo; Um Ihre Führungsfähigkeiten zu verbessern, müssen Sie Ihr Ego an der Tür überprüfen und routinemäßig um ehrliches Feedback bitten. Andernfalls könnten Sie nachteilige Fehler machen und nicht einmal wissen.