Team Building: Erfahren Sie, wie ein Löwe führen

Diese letzte Woche besuchte ich die CAPS (Kanadische Association of Professional Speakers) Unkonventionelle Convention in Montreal & ndash; Und es lieferte viele & lsquo; unkonventionelle & rsquo; Ideen und Ansätze, die auf business & hellip angewendet werden können; Und zum Leben.
Wenn Sie oder Ihr Unternehmen schauen, um in das neue Jahr mit neuen Fokus und neue Stärke brüllen, hat Ian Thomas, ein Tier-Tracker und Business-Stratege aus Südafrika, ein großartiges Modell für Sie. Thomas spricht über & ldquo; Die Macht des Stolzes & rdquo; Und wie Unternehmen können Teams, die durch die Beobachtung der mächtigsten Gruppe im Dschungel gedeihen & ndash; ein Rudel Löwen.
Schließen Sie oben von einem lionIn den afrikanischen Busch und der Geschäftsdschungel, jeder liebt die Idee des Essens ihrer Konkurrenten.
Leistungsstarke Teams werden von mächtigen Personen gebaut.
Lions entscheiden gemeinsam zu jagen. Prides Arbeit, weil jeder eine & ldquo; Spezialität & rdquo; Und weiß, was sie sind super. Löwen machen die meisten oder alle der Jagd, weil sie schnell, getarnt und entworfen, um zu jagen; Männer müssen die Löwinnen schützen und das Territorium halten.
Was sind Sie hervorragend?
Thomas sagt, wenn er fragt, Geschäftsleute, die Frage, die meisten von ihnen Panik. Sehr wenige sind bereit, es auf Papier. Einige gerade don & rsquo; t kennen ihre Stärken, und andere sind unklar.
Kennt ihr alle Teammitglieder das Endziel?
Wenn Sie ein großes Spiel jagen, müssen Sie sich alle auf das gleiche Ziel konzentrieren.
Lions wissen, was das Ziel ist und konzentrieren sich auf ein Ziel. Wenn eine Löwin wird abnehmen und 750 Kilogramm Stier Büffel, muss jeder Löwe auf das Team da sein, um sie zu unterstützen. Wenn sogar ein oder zwei Löwen unklar und ungebunden sind, kann das Ergebnis ausfallen & hellip; Tod oder Verhungern.
In seiner Arbeit mit Geschäftsteams, sagt Thomas, im Durchschnitt 40% der Menschen nicht aufschreiben das gleiche Ziel. Mit anderen Worten, von allen 10, machen vier Leute etwas anderes. Und in einigen Fällen hat Thomas ganze Teams gesehen, die don & rsquo; t wissen, was sie zu tun versuchen.
Im Tierreich & ndash; Und Geschäftswelt & ndash; Vertrauen ist wichtig.
Der einzige Grund, warum eine Löwin bereit ist, anzugreifen, und Gefahr Verletzungen bei der Jagd ein riesiges Ziel ist, weil sie weiß, die anderen sechs kommen in hart und schnell, um sie zurück, sagt Thomas. Sie hat 100% Vertrauen ihr Team kommt, um ihr zu helfen.
Vertrauen ist riesig, und wenn gebrochen kann Einzelpersonen & hellip zerstören; Und den ganzen Stolz.
Draußen im Dschungel, müssen Sie sich gegenseitig vertrauen, sich um einander kümmern und sich über Ihr Ego oder jede Selbstbedienung Haltung.
Vertrauen ist auch am wenigsten verstanden. Vertrauen ist über das Wissen, dass, wenn das Team fokussiert ist, klar und jede hervorragende an ihrem Job, wird das Team & lsquo; machen die Kill & rsquo; & Hellip; Jeder wird essen, jeder wird gesund sein, und es wird jedem ermöglichen, mehr von dem, was sie wollen.
Sobald Sie nicht in dieses Ziel kaufen, werden Sie untrustworthy. Und wenn Team-Mitglieder don & rsquo; t sogar wissen, was das Ziel ist, haben Sie keine Chance.
Im Business-Dschungel ist Vertrauen gleichermaßen kritisch.
Sie müssen wissen, wer Ihre Kunden sind, wissen genau, was sie von Ihnen wollen, und in der Lage, die Ware liefern. Und in Joint Ventures, müssen die Partner zuversichtlich, in die andere Person die Fähigkeit.
Konflikt oder Veränderung kann gesund sein, wenn es Ihnen ermöglicht, leistungsstarke Personen, die ein vertrauenswürdiges Team führen können, zu schaffen. Viele von uns fürchten das Potenzial in jemand anderem Fähigkeiten. Wenn wir jedoch lernen können, mit den Stärken der Menschen und nicht gegen sie zu arbeiten, sind die Ergebnisse großartig.
Je mächtiger Ihr Team, desto stärker sind Sie für eine große Zukunft zu gewährleisten.
Löwinnen wissen, wie wichtig es ist, die Jungen zu pflegen, zu schützen und zu lehren. Sie brauchen diese potenziellen Sprinter, um die zukünftige Stärke des Stolzes zu schützen.
Der männliche König der Löwen kennt auch seinen Platz im Team. Er ist ein großer taktischer Kämpfer, aber ohne seine Löwinnen, die für ihn jagen, ist er schwach, hungrig und letztlich tot. Er sichert das Gebiet für die Löwen zu jagen und zu erhöhen starke Jungen. Der Löwenkönig und Löwinnen sind ein Team mit verschiedenen Fähigkeiten, aber sie sich gegenseitig up & hellip; 100%.
Stellen Sie sich vor, wenn Sie diese Art von Vertrauen und Respekt in Ihrem Unternehmen, Familie oder Beziehungen schaffen könnte!
Um diese Art von Power & ndash; Im Geschäft, zu Hause oder im Leben & ndash; Handeln wie ein Löwenstolz:
1) Bilden Sie Stärke in den Einzelpersonen.
2) Fokus klar auf, was Sie versuchen zu tun & ndash; Als Einzelperson, Familie oder Team.
3) Blick zu einander für Kommunikation und Unterstützung.
4) Entwickeln Sie Vertrauen, indem Sie Ihr Ziel kennen, in es kaufen und darauf liefern. Wenn Sie nicht in der Lage oder nicht bereit sind zu liefern, sagen Sie so.
5) Kompetent sein. Kennen Sie Ihre Stärken.
6) Zurück einander auf!
Hier;; s zu einem wohlhabenden neuen Jahr des Aufbaus stärker Teams und Unternehmen, mit würdigen Ziele.