Sechs Prinzipien der effektiven Team-Management

Einzelne Abteilungs- oder Funktionsleiter müssen Verantwortung und Verantwortung für Erfolg übernehmen und definierte strategische Initiativen durchführen. Um jedoch die Effektivität der Organisation zu maximieren, müssen Manager in der Lage sein, miteinander zu arbeiten, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
Um wirksam zu sein, gelten die folgenden sechs Grundsätze:
1. Verantwortlichkeit muss an der Spitze jeder Initiative stehen. Die Mitarbeiter wollen Rechenschaft ablegen und sie bereit sind, Verantwortung zu übernehmen, da die notwendigen Schulungen, Informationen und die Organisation ermutigt Empowerment.
2. Minimierung der Aufsicht durch Vertrauen und Empowerment. Nicht Mikro verwalten. Arbeiter werden mehr Verantwortung übernehmen, wenn das Management nicht ständig über ihre Schulter blickt. Dies fördert Innovation und Kreativität, erfordert aber eine effektive Kommunikation.
3. Manager müssen mehr als Moderatoren und Führungskräfte arbeiten. Coaching ist ein Skill-Set, das erforderlich sein sollte Schulung für alle Manager, um Team-Management zu verbessern. Regelmäßige Leistungsgespräche sollten geplant und strikt eingehalten werden.
4. Leistungsmanagement und Leistungsmessung sind wesentliche Faktoren für eine verbesserte Teamführung. Die Ziele sollten messbar und spezifisch sein. Das Erstellen von Scorecards ist ein effektives Instrument zur Verbesserung der Teamleistung.
5. Informationsaustausch und effektive Kommunikation sind von entscheidender Bedeutung. Teams müssen uneingeschränkten Zugang zu allen relevanten Informationen haben. Wenn Sie & rsquo; t Vertrauen jemand auf dem Team dann shouldn & rsquo; t auf dem Team sein.
6. Manager-Fähigkeiten müssen kontinuierlich überprüft und verbessert werden, um ihnen die Möglichkeit zu geben, neue Fähigkeiten speziell im Zusammenhang mit Coaching und Mentoring zu übernehmen. Die Rolle des Managers muss für das Teamumfeld neu definiert werden und ein Schwerpunkt auf dem Dienerstil der Führung (& ldquo; The Lead Wolf & rdquo; model) ist wesentlich. (E-Mail für eine Kopie des Lead Wolf-Modells der Führung)
Organisationen, die den Erfolg maximieren, umfassen das Konzept von & ldquo; Team Leadership & rdquo; Und ihre Führungskräfte sind an führenden Gruppen-Problemlösungssitzungen qualifiziert, die die Zusammenarbeit in allen Funktionseinheiten maximieren. Es gibt ein Forum zur Ausbildung und Ausbildung von Führungskräften zu Problemen und Bedenken anderer Fachabteilungen. Die Kommunikation wird auf dem & ldquo; Erwachsenen & rdquo; Ebene und ein explizites Verständnis von Respekt existiert in der gesamten Kultur der Organisation. Dieses Gefühl von gegenseitigem Respekt, Vertrauen und Reife wird zum Fundament für Teamwork und Problemlösung.