SaaS oder Software als Service-Lösungen, revolutioniert Mitarbeiter-Belohnungslösungen

SaaS hat das „Reward Management“ revolutioniert, indem es vereinfacht, wie Belohnungsmanagement-Lösungen Zugang zu Belohnungsdaten über alle wichtigen Belohnungskategorien von Waren zu Reisen haben und diese verwalten können. Geschenkkarten zu digitalen Medien. SaaS-basierte „Reward Management Solutions“ (RMS) bieten robuste Filter-, Order-Management-Dashboards mit Echtzeit-Tracking alle innerhalb einer einfachen Verbindung zu API. Es zentralisierte die Beschaffung unter einem einfachen Kapuze und in den meisten Fällen die Kosten für die Verbindung zu diesen API’s ist extrem gering, aber der Wert für Lösungsanbieter ist immens.

Werfen Sie einen Blick auf diese Funktionen und wie Sie nur darüber nachdenken, wie viel Ihr Unternehmen verbringt heute die Durchführung dieser gleichen Dienstleistungen für Ihre Kunden und dann Bild einer voll automatisierten globalen Supply Chain.

In unserem letzten Artikel haben wir unsere „Top 10 Checkliste“ veröffentlicht, was ein Global Rewards Solutions Provider bei der Auswahl einer Global Rewards Technologie zur Unterstützung eines Global Rewards Programms berücksichtigen sollte. Hier ist ein kurzes Re-Cap:

1. Überlegene Belohnung Auswahl

2. Globale Kataloge

3. Katalogverwaltung

4. Automatisierte Updates

5. Auftragsverfolgung

6. Übersetzungen

7. Was ist neu – Nichts bleibt das gleiche und das ist sehr wahr innerhalb Belohnung Management. Ein Beispiel hierfür sind Streaming-Medien, die sehr bald die Notwendigkeit für I-Pods und MP3’s insgesamt ersetzen – alles was Sie brauchen ist ein Konto und Sie können Ihre eigene Radiosender erstellen. Ihr Prämienanbieter hätte besser entwickeln einen konstanten Fluss von neuen Belohnungsoptionen sowie neue Quellen, die höhere Service-Level und Wert bieten.

8. Eine SaaS-basierte weiße Markierungslösung

9. Ein Kundendienstteam

10. Globales Währungsmanagement

Incentive-, Recognition- und Loyalty-Unternehmen können durch die Partnerschaft oder Lizenzierung mit einem „Reward Solutions Provider“ erhebliche Kosten- und Zeiteinsparungen erzielen. Diese Unternehmen werden sofort erweitern Ihre inländische und globale Belohnung Auswahl, während auch die Bereitstellung von starken Wert, zentrale Beschaffung alle innerhalb einer skalierbaren Reward-Management-Lösung, die ermöglichen, können Sie Ihr Unternehmen auf einer globalen Ebene zu erweitern.

Unternehmen, die in der Lage sind, Mitarbeiterbelohnungen durch SaaS-Technologie zu liefern, bieten einen wettbewerbsfähigeren Service als Unternehmen, die keine Software-as-a-Service-Lösungen anbieten. In einer kürzlich durchgeführten Umfrage berichtete Information Week, dass der Anteil der befragten Unternehmen, die Software als Servicetechnologie einsetzen, in nur 11 Monaten um 13 Punkte gestiegen ist, von 47% im Jahr 2010 auf 60% im Jahr 2011.

Im Dezember 2011 berichtete Info Tech Spotlight, dass IBM eine Studie mit über 3.000 globalen CIOs durchführte. Die Ergebnisse zeigten, dass in den kommenden fünf Jahren rund 60% der Unternehmen bereit waren, das Cloud Computing zu übernehmen, und sie haben es akzeptiert, um ihr Geschäft zu erweitern und einen Wettbewerbsvorteil zu erlangen.

Diese Zahlen sind schwer zu ignorieren. Unternehmen, die bereits SaaS-Technologie in ihren Workflow verabschiedet haben, wollen ihre Anerkennung, Anreiz-, Loyalitäts- und Prämienprogramme durch SaaS ebenso gut integrieren und alles miteinander integrieren.