Rust aus Stress-Syndrom (ROSS) – Managerial Disease einer anderen Farbe

RUST OUT STRESS SYNDROM (ROSS) & ndash;
MANAGERIAL KRANKHEIT EINES ANDEREN HUE
Madan Tripathy
Herr A. B. Kashyap, Alumni eines renommierten technischen Instituts mit einem brillanten akademischen Rekord, trat zehn Jahre zurück in Management Kader in einer renommierten Organisation durch Campus Auswahl. Stark in seiner Kernkompetenz, besitzt er eine gute analytische Geistesgefühl und auch die Fähigkeit, in einem Team zu arbeiten. Die Leute, die unter ihm arbeiteten, waren hart motiviert und er hatte das Ansehen eines Ganges. Alles war gut für Mr. Kashyap in den ersten Jahren seines Dienstes als High Pot und mit dem Ruf des Ergebnisses mit bemerkenswerten Führungsqualitäten identifiziert wurde. Er erhielt seine Promotionen in der organisatorischen Leiter ziemlich früh, was für einige seiner Zeitgenossen ärgerlich war. Er war für die technische Ausbildung im Ausland für ein paar Mal gesponsert worden. Er erhielt Auszeichnungen für Innovationen in seinen Bereichen der Aktivitäten, die weithin anerkannt wurde. Er erhielt sogar den begehrten Vorsitzenden-Preis für junge Manager nicht einmal, sondern zweimal, was sehr selten ist.
Alles verlief reibungslos für Mr. Kashyap, bis er für die Durchführung eines Projekts über die Amtszeit ausgewählt wurde. Er arbeitete hart und trug zur rechtzeitigen Fertigstellung des Projekts ohne Kosten- und Zeitüberschreitung bei; Und in den Prozess immer sehr nah an den Projektleiter. Etwas Unerwartetes geschah nach seinem Projektbesitz. Es scheint, dass der Projektleiter, der ein Spitzenklassifizierungsoffizier war, eine professionelle Rivalität mit dem Abteilungsleiter hatte, unter dem Herr Kashyap früher arbeitete, bevor er dem Projektteam beitrat. Er wurde nicht wieder in der gleichen Abteilung akzeptiert, nachdem seine Amtszeit vorbei war. Er wurde in eine andere Abteilung entsandt. Er fand die Abteilung ganz im Gegensatz zu seiner Einstellung. Es gab keine Ergebnisorientierung in der Abteilung, obwohl es eine große Bedeutung gegeben wurde, um zu verarbeiten. Er fand, dass jeder von oben nach unten mit Papieren und E-Mails beschäftigt war. Procrastination war die Ordnung des Tages. Er konnte sich nicht gut mit anderen Kollegen in der Abteilung, die ihn als ein Rang Außenseiter. Er hatte nicht viel zu tun, um ihn engagiert und motiviert zu halten. Alles schien für ihn topsy-turvy zu sein. Er hatte kaum mehr als drei Stunden am Tag Arbeit für ihn. Sein Aufruf an die Top-Management-Beamten, um ihn passende brachte kein Ergebnis. Dies demoralisiert ihn und er entwickelt Entzugserscheinungen. Seine Freunde und Kollegen fanden ihn über Kleinigkeiten, irritiert, getrennt mit Verlust der Vitalität weht. Seine neuen Kollegen nutzten es bequem, die Schuld an ihm weiterzugeben und ihn in fast allen Besprechungen der Organisation zum Sündenbock zu machen. Obwohl der Wechsel zwischen ihm und ihm eingetreten war, hatte er einige Familienzwänge für den Standortwechsel. Dies demoralisierte ihn zu einem großen Teil und er entwickelte die Gewohnheit des Alkoholismus. Alkohol, der früher „nur in Parteien“ für ihn war, wurde eine tägliche Angelegenheit. Sogar Leute haben ihn gesehen, Flaschen in seinem Büro-Tischschublade zu halten, benutzt für Verbrauch während des Mittagessens, natürlich privat. Diese Situation setzte sich für einige Jahre fort, als glücklicherweise sein Problem von seinem Chef, HR, richtig erkannt wurde, der ihn rehabilitierte, indem er ihm einige Verantwortlichkeiten in einer anderen herausfordernden Aufgabe gab. Zuerst murrte er über seine Eignung für den Einsatz wie damals, sein Selbstbewusstsein war am tiefsten Ebbe. Natürlich, nach Beharren durch das Top-Management, er perforce setzte sich in der neuen Aufgabe, natürlich mit viel reduzierter Kraft als erwartet von ihm. Ich wünschte nur, dass sich die Situation für Mr. Kashyap im Laufe der Zeit verbessert. Aber, muss er den Fahrersitz selbst nehmen, um es geschehen zu lassen?
Ist dieser Fall von Herrn Kashyap, der einen Akkord mit Ihnen schlägt? Sind Sie an einer Arbeit beteiligt, die Sie nicht motiviert? Finden Sie den Job nicht wert Ihr Talent, repetitive, unbeliebt, langweilig und einfach nur langweilig? Fühlen Sie sich unruhig, unzufrieden, unglücklich, stecken in einer Furche? Finden Sie Ihre Kollegen immer beschweren sich über Ihr Verhalten? Haben Sie das Gefühl, dass Ihr Chef ist übermäßig kritisch über Sie und Ihre Leistung? Finden Sie sich selbst brummen, um Ihre Kollegen, Freunde und Familie auch auf Kleinigkeiten?
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Im gegenwärtigen Wettbewerbsumfeld sind die Management-Terminologien & ldquor; Stress & rdquo; Und Burn Out & rdquo; Sind sehr bekannt und in der Tat Haus-alte Worte. Tatsächlich ist mehr oder weniger Stress in Management-Job unvermeidlich, da die Verwaltung, von ihrer Natur her, ist potenziell eine stressige Aktivität durch kollidierende Forderungen, sowohl physische als auch psychologische verursacht, auf den Manager gestellt. Die Manager, die in der Tat alle Ressourcen in einer Organisation kontrollieren: – Männer, Maschinen, Material, Methoden und Geld, sind ständig unter Stress, um besser und mehr im gegenwärtigen Wettbewerbsumfeld zu tun.
Zwei Arten von Stress
Aber Stress allein ist nicht schlecht. Es gibt zwei Arten von Stress & ndash; Eustress & Verzweiflung. EU bedeutet gut. Eustress ist angenehmer und unterstützender Stress. Es ist überschaubar Stress für vernünftige Dauer, die Ihre Ressourcen mobilisiert und erhalten Sie gehen auf die Bewältigung der Aufgaben und Probleme in Ihrem Leben. Wir können nicht immer Stress vermeiden. In Wirklichkeit, viele Male, wollen wir nicht, Stress zu vermeiden. Es ist nicht das Auftreten von Stress, der schädlich ist eher ein Manager funktioniert besser unter Stress zu einem großen Teil. Es sei denn, es gibt etwas Stress, es gibt kein Laufwerk. Es ist Stress, der hilft, pflegen Sie Ihren Fokus und bieten Ihnen den Wettbewerbsvorteil. In der Tat ist Stress der Kraftstoff, der den Manager bewegt. Stress ist wie elektrische Macht, die eine Glühbirne Licht und bieten eine brillante Beleuchtung. Di bedeutet schlecht. Bedrängnis kann durch Überlagerung geschehen. Es ist der falsch bewältigte Stress. Wenn das Niveau der Belastung viel höher als die kontrollierbare Grenze des Individuums wird, steuert die Spannung das Individuum anstelle des Individuums, das die Spannung steuert.
Brennen Sie aus Stress-Syndrom (BOSS)
Mit dem gleichen Beispiel, wenn die Spannung höher ist als das, was die Glühbirne aushalten kann, kann es die Lampe ausbrennen. Brennen ist die negative Konsequenz von Stress und das Ergebnis von übermäßigem Stress erlebt und nicht richtig mit dem Ergebnis der Symptome der Anstrengung, Reizung, persönliche Frustration, Ineffektivität, Untätigkeit und einige gesundheitliche Probleme wie Bluthochdruck, Ulkus, Diabetes etc. Burn Out Stress Syndrom ist ein Stress von einem sehr hohen Niveau mit dysfunktionalen Bewältigungsmodi gekoppelt. Opfer von Burn Out Stress Syndrom zeigen (i) körperliche Symptome wie häufige Kopfschmerzen, Schlaflosigkeit, Verdauungsstörungen, Herzklopfen, reizbare Schalen, Muskelschmerzen, hoher Zucker, hoher Blutdruck usw., (ii) emotionale Symptome wie Irritationen, Wut, Verzweiflung, Traurigkeit Und (iii) Verhaltenseffekte wie Argumente und Kämpfe über relativ triviale Dinge, Unvernunft, Unberührbarkeit, Irritabilität, Mangel an Interesse / Überinteresse an Sex, Alkoholismus, Drogenabhängigkeit usw.
Rostfreies Stress-Syndrom (ROSS)
Überraschend zeigen Rust Out Stress Syndrome Opfer die gleichen oder ähnliche körperliche, emotionale und Verhaltens-Symptome wie BOSS Opfer. Es gibt nicht viel Unterschied. Aber, der Unterschied zwischen den beiden ist der Ursprung. Obwohl Mr. Kashyap hat fast alle Symptome von Burn-Out-Syndrom, die aus Überarbeit und hoher Stress entsteht ausgestellt, aber sein Fall ist kein Fall von Burn Out Stress Syndrom. Der Fall von Mr.Kashyap und viele mehr solcher Menschen in einer Organisation ist ein Fall, wo unter-arbeitete führt zu ähnlichen Symptomen wie Brennen aus Stress-Syndrom. Die Tatsache ist, die meisten Menschen wirklich wollen, zu arbeiten und sind daran interessiert, mehr für ihre Organisation (en) beizutragen. Wenn diese Leute nicht an ihrem vollen Potential arbeiten dürfen, fühlen sie sich depressiv, unzufrieden und unproduktiv und werden zynisch. Dies ist, was das Rust Out Stress-Syndrom ist, ganz im Gegensatz zu den Burn Out Stress-Syndrom. Während Stress-Überlastung führt zu Burn-out-Stress-Syndrom, Stress-unter Last führt zu Rust Out Stress-Syndrom. Der Punkt, der betont wird, ist, dass es nicht einfach die Menge an Arbeit oder die Menge an Stress oder die Belastung der Verantwortung, die dazu führen, dass die
Körper und Geist des Individuums zu brechen, manchmal ist es eher Abwesenheit von diesen. So ist es wünschenswert, zwischen den beiden zu unterscheiden, auch wenn die Symptome gleich sind, da die Behandlung abhängig von der inhärenten Ursache unterschiedlich sein muss.
ME Douglas und DN Douglas in ihrem Artikel „Verwalten Sie Ihre Zeit, verwalten Arbeit, verwalten Sie sich“, (1980) veröffentlicht in der Zeitschrift der Amacom (eine Abteilung der American Management Association) haben erwähnt: „Stress ist definiert als jede Aktion oder Situation, Stellt eine besondere körperliche oder psychologische Nachfrage auf eine Person, zu viel Stress oder zu wenig Stress kann schädlich sein Forscher haben entdeckt, dass es im Grunde zwei Arten von Menschen: Race Horse und Turtle.Race Horses gedeihen auf hohen Stress Glücklich mit kräftigen, schnelllebigen Lebensstil Schildkröten sind glücklicher in friedlichen, ganz Umwelt.Eine Art, wenn in umgekehrter Umgebung platziert wird schlecht funktionieren.Obwohl ich nicht ganz mit ihnen übereinstimme, dass es im Grunde zwei Arten von Menschen, weil ich fühle Es gibt viel mehr zwischen Rasse Pferde und Schildkröten, aber sie sind richtig, wenn sie sagen, & ndash; & ldquo; Menschen, wenn in entgegengesetzter Umgebung platziert wird schlecht funktionieren. “ Es ist sehr wichtig zu erkennen, dass während moderaten Stress zu einer Verbesserung der Leistung führen kann, schwere Stress, die nicht von den einzelnen führt zu Burn Stress Syndrom und zu wenig Stress führt zu Rust Out Stress Syndrom. Zu wenig Stress ist nicht weniger gefährlich als zu viel Stress. Alle von uns sind uns bewusst, wie tödliche Niederspannung für elektronische Geräte sein kann.
APEX, die Vereinigung von professionellen Führungskräften in den öffentlichen Dienstleistungen in Kanada durch seine Studie über Executive Stress festgestellt, dass die Zunahme der körperlichen und seelischen Belastung im Rang eines öffentlichen Dienstes Führungskräfte nicht auf Überarbeitung, sondern auf mangelnde Kontrolle zurückzuführen sind. Das Merkmal des Abschlusses der Studie ist, dass in Bezug auf Führungskräfte, die die Kontrolle über die Entscheidungen, die sie machen und das Wie und Warum ihrer Entscheidungen fühlen, ihre Leistung gesund ist und sogar gedeiht unabhängig von dem Gewicht der Arbeitsbelastung. Führungskräfte, die nicht die Kontrolle über ihre Entscheidungen und ihre Leistung fühlen sich Not. Ein weiterer Hauptgrund für Rust Out in Organisationen ist, dass die Menschen finden ihre Arbeit unter-herausgefordert. Dies ist häufiger in den mittleren Management-Reihen in den Organisationen. Mit dem schnellen Wandel in der Technologie, dem wachsenden Wettbewerb und dem Eintritt von Multinationalen und der ineffektiven Nachfolgeplanung in Organisationen wächst das mittlere Management-Kader ohne ordnungsgemäße Verantwortlichkeit und Autorität aus und die meisten der mittleren Manager finden ihren Job unterfordert Langsam aber stetig in Richtung Rust Out Stress Syndrom.
Allerdings beschränkt sich ROSS nicht allein auf das Management des mittleren Managements. Es manifestiert sich in allen Ebenen der Verwaltung, sei es Junior oder Höhere Ebene. Unzureichende Delegation und Weitergabe des Geldes nach höher und höher ist nach wie vor ein bekanntes Phänomen in einigen Organisationen und damit auch die Entscheidungsfindung. Sogar ist es nicht sehr ungewöhnlich, Kommentare von einigen Top-Management-Profis zu hören, dass „Ich habe das Management darüber informiert. Lassen Sie uns sehen, welche Entscheidung das Management nimmt!“ Es lässt die Leute fragen, wer das Management sie reden ist. Der Fehler liegt im System – mangelnde Arbeitsklarheit, mangelnde Rechenschaftspflicht und mangelndes System zur Festsetzung der Verantwortung. Der andere Name von & ldquo; JEDER IST VERANTWORTLICH „ist“ NOBODY IS RESPONSIBLE „.
Work-under-load und Challenge-under-load, die die beiden wichtigsten Gründe für Rust Out Stress Syndrom können quantitativ oder qualitativ sein. Haben zu wenig Dinge zu tun oder zu viel Zeit, um den Job zu tun
Ist eine quantitative Unterbelastung, während qualitative Unterbelastung auftritt, wo Individuen das Gefühl haben, dass sie unterfordert sind, Leistungsstandards zu niedrig sind und sie ein viel höheres Potenzial besitzen.
ROSS ist ansteckend
Rust Out Stress Syndrom Opfer sind wahrscheinlich in einem Teufelskreis der Selbstzersetzung gefangen werden. Wenn sie nicht genügend Arbeit oder ausreichende Herausforderung in ihrem Job haben, werden sie mit ihrer Arbeit enttäuscht, die die Vorstellung entwickelt, dass sie von der Organisation betrogen werden und dass Arbeit Zeitverschwendung ist, die zu dem Gefühl führt, dass sie Fehler in ihrer Karriere sind Im Pessimismus und im Gefühl der Wertlosigkeit. Schließlich erfahren andere Leute in der Organisation darüber, dass das Opfer niedrig ist und sogar einige Leute treten ihn oder gehen über ihn, wenn er auf seinem Niveau ist. Wenn das Opfer in seinem schwächsten Moment ist, verspotten andere ihn und nutzen ihn aus, und das Opfer kümmert sich noch mehr um sich selbst. Rust Out Stress Syndrom (ROSS) ist ansteckend, obwohl ich nicht sehr sicher, ob Burn Out Stress Syndrom ist. ROSS ist ansteckend in der gleichen Weise wie Pessimismus ist. Es betrifft die Kollegen, Junioren und Senioren, die mit dem ROSS-Opfer in Kontakt kommen.
Die Symptome von ROSS sind so vielfältig wie die Personen, die an ROSS leiden. Manche werden wütend, knurren bei jedem, der ihren Weg kreuzt, manche werden ganz introvertiert und isoliert, manche Zuflucht, alle um sie herum zu tadeln, einige auf Alkohol oder andere berauschende Substanzen, manche psychologisch
Fehlten nur schlurfende Papiere auf ihrem Tisch und einige laufen von Terminen zu Terminen, ohne tatsächlich zu tun
Etwas lohnend und einige sogar erleben körperliche Symptome wie hoher Blutdruck, Kopfschmerzen, Asthma, Diabetes, Hämorrhoiden, Muskelkontraktion etc. oder sogar drehen kann hypochondrisch.
Was ist zu heilen?
Okay. Lassen Sie uns sagen, Sie oder Ihre Bekannte leiden unter Rost aus Stress-Syndrom entweder in leichter oder in schweren Form. Was sollte
Sie tun es? Es muss klar sein, dass in einer Management-Krankheit dieser Art, müssen Sie Ihre eigenen sein
Arzt. Wenn Sie zu einem Arzt gehen, wird er verschreiben Medikamente für die Symptome nicht für die angeborene Ursache. Wenn du
Gehen Sie zu einem Psychotherapeuten oder einem Berater, er kann nicht viel tun, es sei denn, Sie kooperieren. So viel, im Grunde kocht es auf Sie zu nehmen
Pass auf dich auf. Wie solltest du dann gehen?
Lassen Sie uns sagen, Sie haben ein Auto, das Rost in einigen Teilen entwickelt hat. Sie haben eine der folgenden Optionen:
(I) Ignoriere es und es wird weggehen: Wirklich, es wird weggehen. Aber, es nimmt den Rest Ihres Autos mit ihm.
(II) Kleide den Rost an: Du suchst die passende Farbe und male den betroffenen Bereich. Obwohl die Suche nach einer Farbe / Farbe, die den Rest Ihres Autos passt, ist dumm, der Rost geht nicht weg und kann interne Einbrüche zu anderen Teilen ohne Ihr Wissen zu machen.
(III) Must the Rust: Das bedeutet, die Löcher in perforierten Bereichen zu verschließen, indem Metallstücke verschweißt werden, wo es nötig ist, und dann lackieren. Immer noch nicht wirklich interessiert, wie es endlich aussieht, weil keine Ausbesserung absolut perfekt sein kann.
(IV) Entfernen Sie das verrostete Teil und setzen Sie ein neues Teil: Auch wenn es teurer ist, kann es besser aussehen und die langfristige Gesundheit des Autos hinzufügen.
(V) Ändern Sie das Auto: Dies könnte die beste Alternative sein, aber beinhaltet eine Menge Geld.
Während Sie genug Geld haben, um Ihr Auto zu ändern, kann die gleiche Logik nicht gelten, wenn Sie mit Rust Out Stress Syndrom, wo Ihr ganzer Körper und Geist beteiligt ist. Wenn Alternativ (i) und Alternative (v) ausgeschlossen sind und Alternativen (ii) nicht wünschenswert sind, bleiben Ihnen zwei Alternativen, Alternativen (iii) & (iv) überlassen.
Ohne das Gleichnis von Rust Out Stress-Syndrom mit Rosten von Auto viel zu weit, die folgenden Optionen stehen Ihnen zur Verfügung, um Sie wieder auf die Straße.
ich. Fragen Sie nach sinnvolleren Job: Sie müssen Ihre Vorgesetzten zu überzeugen, dass Sie mehr Potenzial haben und Sie verdienen immer sinnvollere und anspruchsvolle Aufgabe. Leider haben einige Vorgesetzte nie gerne zu delegieren. Wenn ja, sind Sie wirklich stuck-up und können einige andere Optionen versuchen müssen.
Ii. Umgestalten Sie Ihren Job und erstellen Sie mehr sinnvolle Arbeit für Sie: Während Ihres Aufenthalts in der gegenwärtigen Aufgabe, sollten Sie herausfordernde Arbeitsplätze für Sie finden, um Sie glücklich und beschäftigt in den allgemeinen Zielen und Zielen der Organisation. Sogar in Ihrem gegenwärtigen Auftrag, wenn Sie wirklich einen Versuch geben, können Sie einige lohnende Jobs erhalten. Sie sollten freiwillig für neue Aufgaben, Corporate CFTs in Ihrer eigenen Organisation zusätzlich zu Ihrem jetzigen Job, die Ihnen sowohl die Menge der Arbeit und auch die notwendige Herausforderung.
Iii. Lernen Sie etwas Neues und beginnen Sie etwas Neues zu tun: Leben und Arbeit werden langweilig und eintönig, wenn Sie aufhören zu lernen. Denken! Sie können eine Leidenschaft für das Schreiben haben. Sie können Freude an verbringen Ihre zusätzliche Zeit in Lesen Management-Zeitschriften und das Schreiben von Artikeln für verschiedene Management-Zeitschriften, kann einige kreative berufliche Arbeit, die Ihnen die dringend benötigte Zufriedenheit. Sie können teilnehmen und an Aktivitäten in professionellen Organisationen teilnehmen, die viel sind. Rekindle Ihr Interesse an Ihrem Beruf, werden aktiv, schreiben für Zeitschriften, Papiere, und übernehmen Verantwortung für die Ausbildung Kollegen. Allee sind unbegrenzt. Nur müssen Sie versuchen, und versuchen Sie es aufrichtig. Wenn ein Marken-Idiot könnte sich auf den großen Dichter Kalidas verwandeln, dann Himmel kann auch die Grenze für Sie sein.
Iv. Angriff das Problem auf den Kopf: Aber Sie können auch sagen, alle oben genannten Möglichkeiten klingen Sinn, aber sie sind unrealistisch und Ihr Problem ist viel schwerer als das. Ich fürchte, wenn das der Fall ist, dann müssen Sie wirklich versuchen, Ihre Abteilung zu ändern, oder können Sie ändern Sie Ihren Arbeitgeber oder an den schlechtesten ändern Felder. Ändern von Abteilungen oder wechselnde Arbeitgeber oder wechselnde Felder ist eines der effektivsten Heilmittel für schwere Arbeit Rost aus. Allerdings gibt es auch Gründe, warum Menschen zögern, eine dieser Optionen zu wählen – kann aufgrund der familiären Erwägungen, aus finanziellen Gründen, weil der Widerstand für eine radikale Veränderung oder kann aus Angst vor dem Unbekannten sein. Aber, eine solche Änderung ist willkommen, wenn Sie wirklich stecken mit einem schlechten Fall von Arbeitsplatz Rost aus. Dennoch sollte diese Option nur nach viel sorgfältigem Nachdenken und Seelensuchen ausgeübt werden, nur wenn alle anderen Optionen nicht zustande kommen. Klingt es nicht sinnvoll, einen Job aufzunehmen, den Sie mögen, was auch immer die Nachteile sein können
Weiter wie eine tote Person in einem Job, wo Sie kein Interesse haben?
Wie das alte schottische Sprichwort sagt: „Sei glücklich, während du lebst, denn du bist eine lange Zeit tot.“
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