Mitgefühl – Zeigen Sie Güte und Erwägung zu anderen

Sensibilität und Freundlichkeit gehen einen langen Weg zum Aufbau starker Beziehungen. Für einen Führer bedeutet das, Beziehungen zu Lieferanten, Kunden, Teammitgliedern und anderen in Ihrer Organisation aufzubauen. Ein Führer, der alle Geschäfte und behandelt Menschen auf eine unpersönliche, kalkulierte Weise wird nicht inspirieren viel Zusammenarbeit oder Engagement von anderen.
Einer meiner Kollegen ist ein Meister der Güte. Wenn wir zum Mittagessen gehen, engagiert sie die Kellner in Gesprächen, einen Punkt zu lächeln, haben Blickkontakt, und äußern ihre Wertschätzung für ihren Dienst. Sie macht es zu einer täglichen Praxis, handschriftliche Karten und Notizen an Personen zu senden, die für sie wichtig sind, sowohl beruflich als auch persönlich. Einmal erfuhr sie von einem Vierbeiner in einem Pflegeheim, das keine Familie oder Freunde hatte, um ihn zu besuchen, also fing sie an, ihn für ein paar Stunden jede Woche & hellip zu sehen, und das tat sie seit 15 Jahren! Sie staunt immer wieder, wer sie mit ihrer Fähigkeit kennt, auf die Bedürfnisse anderer mit Mitgefühl zu antworten.
Während diese Frau scheint natürlich denken, Wege zu erreichen, um jemand anderes, diese Art von Nachdenklichkeit für viele Manager erfordert Anstrengung. Das ist, weil es schwer ist, andere Menschen Gefühle und Bedürfnisse zu berücksichtigen, wenn Sie beschäftigt sind, sich mit all den Problemen, die Sie haben, um mit auf einer täglichen Basis zu tun haben. Enttäuschung, Rückschläge und andere Drücke haben eine Weise, Ihren Verstand auf Ihre eigene Situation zu fokussieren, und das bedeutet, dass Ihre Tendenz ist, darüber nachzudenken, was Sie von anderen benötigen, nicht, was sie von Ihnen benötigen.
Aber die Realität ist, wenn Sie andere für Sie da sein wollen, müssen Sie für sie da sein. Also die Frage ist: Was brauchen die Leute in deinem Team jetzt? Sie sehen, sind die meisten Akte der Mitgefühl nicht dramatisch, und es ist einfach zu übersehen, „die kleinen Dinge, die Sie tun können, dass ein Unterschied machen würde.
Für den Anfang, können Sie darauf achten, was die Menschen durchmachen und bereit sein mit Rücksicht und Ermutigung. Es braucht nicht viel, um ein freundliches Wort oder eine nachdenkliche Geste anzubieten. Außerdem können Sie es eine Gewohnheit, darüber nachzudenken, wie Ihre Worte und Aktionen auf andere auswirken. Lassen Sie Ihr Herz gehen zu ihnen, und tun, was Sie können helfen. Ihre Beziehungen mit den Mitgliedern Ihres Teams werden stärker, wie Sie zeigen, dass Sie wirklich kümmern. Und erinnern Sie sich, das Wort der Ermutigung oder des Aktes der Güte, die Sie heute geben, kann im Herzen einer anderen Person für immer leben.
Autor Og Mandinos Lebensmotto verleiht jedem Führer einen weiteren Grund, Mitgefühl zu zeigen: „Ich werde Freund und Feind gleichermaßen lächeln und alle Anstrengungen unternehmen, um in ihm oder ihr eine Qualität zu loben, nachdem ich die tiefste Sehnsucht des Menschen erkannt habe Die Natur ist das Verlangen, geschätzt zu werden. “
Copyright Meredith Bell, M.A., Ihre Stimme der Ermutigung