Mit Mitarbeitern

Lassen Sie uns eine Sache klar von Anfang an – Executive Search Unternehmen, Personalvermittler und Arbeitsagenturen sind nicht im Geschäft, um Ihnen zu helfen, einen Job zu landen. Der Rekrutierer ist nicht Ihr Anwalt, Ihr Freund oder Ihr Agent. Personalvermittler, Arbeitsagenturen und Suchfirmen sind nur Kanäle, durch die Sie die Gelegenheit für ein Interview sichern können!

Entgegen der landläufigen Meinung, die meisten Executive Recruiter nicht „halten auf“ Ihren Lebenslauf, suchen Sie nach Möglichkeiten, die Ihnen passen, und schließlich kontaktieren Sie, wenn sie ein „perfektes Spiel finden.“ Der Prozess ist viel unmittelbarer und transaktionaler als das. Wenn Sie geschehen, senden Sie Ihren Lebenslauf an einen Personalvermittler direkt an der Zeit, dass sie führen eine Suche für jemanden wie Sie, dann sind Sie im Glück und Sie könnten ein Interview zu bekommen! Aber wenn der Recruiter nicht über eine „offene Ordnung“, die Ihren Hintergrund zu dem Zeitpunkt, wenn er oder sie erhält Ihren Lebenslauf, werden Sie in der Regel behandelt werden fast wie Sie waren „unsichtbar“ – und Ihr Lebenslauf wird dazu neigen, „verschwinden. “ Leider sind Sie nicht das Wichtigste auf dem Recruiter Geist, weshalb es ratsam ist, kontaktieren Sie Ihre Such-Unternehmen in regelmäßigen Abständen zu „Check-in“.

Wenn Personalvermittler Sie ignorieren oder ablehnen, nehmen Sie es nicht persönlich! Dies ist nur so, wie das Unternehmen arbeitet, und es ist keine Reflexion über Sie oder Ihre Qualifikationen. Ich habe mit zu vielen Klienten gearbeitet, die verzweifelt erhalten, wenn sie nicht von den Executivwerbern hören. Es ist lebenswichtig wichtig, dass Sie nicht „emotional verbunden“ zu jedem Personalvermittler, Job-Öffnung oder potenziellen Arbeitgeber.

Auf der positiven Seite, Recruiter und Suchfirmen können sehr hilfreich sein, bei der Arbeitssuche, solange Sie wissen, wie man den Prozess zu verwalten! Aber wieder, nie vergessen, dass sie für die Organisationen, die sie zahlen, um Kandidaten zu finden arbeiten – nicht für Sie.

Um die meisten profitieren von der Arbeit mit Executive Search Unternehmen zu gewinnen, müssen Sie zunächst verstehen, die verschiedenen Arten von Organisationen in der Such-Industrie:

Platzierungsagenturen, die eine Gebühr berechnen

Diese Agenturen sollten vollständig vermieden werden. Sie sammeln eine Gebühr von Ihnen, der Arbeitsuchenden, voraussichtlich im Austausch für die Anordnung der gesamten Platzierung Prozess mit potenziellen Arbeitgebern. Im Allgemeinen behandeln sie niedrigere Arbeitsplätze.

Viele Menschen wurden „verbrannt“ von diesen Arten von Agenturen, die Ihnen eine Gebühr, verlieren bis zu Tausenden von Dollar. Diese Art von Unternehmen Opfer auf verzweifelte Arbeitssuchende, die wenig oder keine anderen Informationen zur Verfügung haben. Also, immer sicher sein, alle Vereinbarungen zu lesen, bevor Sie etwas zu unterzeichnen.

Contingency-Fee Personalvermittler

Contingency Recruiter neigen dazu, die Low-to-Mid-Level-Chancen zu behandeln, mit Gehältern in der Regel unter $ 75.000. Sie zahlen einen Prozentsatz des Gehalts des Kandidaten – aber nur, wenn sie tatsächlich einen Kandidaten. Sie sind in der Regel nicht bezahlt nichts, es sei denn, eine Position gefüllt ist, und damit ihre primäre Geschäftsstrategie ist Volumen – für viele Aufgaben zu behandeln, so viele Kandidaten wie möglich zu potenziellen Arbeitgebern und Platz so viele Menschen wie möglich in Arbeitsplätze. Denken Sie an Kontingenz Recruiter als arbeiten „streng auf Provision“ und konkurrieren direkt mit anderen Kontingenz Recruiter, die versuchen, die gleichen Stellen zu füllen. Deshalb Contingency Recruiter in der Regel nicht eng mit Ihnen zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass der Job ist die bestmögliche fit für Sie.

Sie müssen die volle Verantwortung für die Beurteilung, Filterung und Sortierung der Chancen, die von Notfall-Recruiter vorgeschlagen.

Beibehalten Executive Search Firms

Retained Executive Search Unternehmen neigen dazu, die übergeordneten Möglichkeiten, mit Gehältern zwischen $ 75.000 und $ 500.000 oder mehr zu behandeln. Dies sind die klassischen „Headhunter“, denen ein ausschließliches Recht gewährt wird, eine Suche im Namen ihrer Kundenfirma durchzuführen und ihre Gebühr (oder zumindest einige davon) auch dann zu bezahlen, wenn die Suche erfolglos ist. Sie werden als „beibehalten“ bezeichnet, weil sie wie eine Managementberatungsfirma an einem Halter arbeiten. Executive Search Berater erhalten in der Regel zwischen 20% und 33% des Kandidaten im ersten Jahr Gehalt. Diese Arten von Suchberatern spielen in der Regel eine aktivere und selektive Rolle, wenn es darum geht, die Anforderungen von Mitarbeitern, Kandidaten vor der Bewerbung, die Durchführung von Hintergrund- und Referenzprüfungen und die Verhandlungen zu vereinfachen. Sie arbeiten sehr eng mit dem Senior Management über einen Zeitraum von Jahren, um die Kultur, Präferenzen und Personalbedarf ihrer Kunden zu kennen.

Es ist in der behaltenen Suche Firma die besten Interessen, um sicherzustellen, dass ein Kandidat ist wirklich eine hervorragende Passform für die Branche, die Firma und die spezifische Position – weil erfolgreiche Placements sicherstellen, dass das Unternehmen zusätzliche Suchverträge von der gleichen Arbeitgeber zu erhalten.

Generelle Richtlinien

Bei der Arbeit mit jeder Art von Executive Search Firma oder Personalvermittler, müssen Sie die Kontrolle über sie und ihre Aktivitäten zu halten. In der Tat, obwohl die Suchmaschine nicht für Sie arbeitet, sage ich meinen Kunden zu „überwachen“ die Arbeit der Personalvermittler, als ob sie eine Gruppe von Mitarbeitern verwalten. Dies bedeutet, nach einigen wichtigen Richtlinien:

* Seien Sie vorsichtig und selektiv bei der Auswahl, die Personalvermittler Sie arbeiten möchten, und höflich ablehnen, mit denen, die nicht ansprechen Sie oder sind unangemessen für Ihre Situation arbeiten.

* Die beste Ressource für die Suche und Auswahl von Suchfirmen ist das Directory of Executive Recruiter, herausgegeben von Kennedy Information (kennedyinformation.com). Dieses Buch ist auch in vielen großen Bibliotheken erhältlich.

* Beim Sprechen mit Ihrem Such-Unternehmen, ganz ehrlich sein und direkt über Ihre beruflichen Ziele, Vergangenheit Kompensation, gewünschte Gehalt, geografische Vorlieben und andere Details.

* Nie bezahlen jede Art von „Anmeldegebühr“ oder ein anderes Geld – für alles! Alle Gebühren des Recherchenunternehmens sollten vom Arbeitgeber getragen werden.

* Bei der Befragung, stellen Sie sicher, dass der Job ist genau das, was die Recruiter beschrieben. Bestätigen Sie (und bestätigen Sie ggf. die wichtigen Auftragsdetails, Verantwortlichkeiten und Vergütungen.

* Denken Sie daran, dass Sie die Quelle des Einkommens des Personalvermittlers sind (indirekt). Sie haben Anspruch auf Höflichkeit und Respekt, sowie ehrliche und schnelle Antworten auf Ihre Fragen.

* Nicht unterschreiben einen Vertrag oder eine Vereinbarung, die verpflichtet, Sie arbeiten ausschließlich mit einer Agentur, oder dass Sie keine Gebühr bezahlen müssen. Haben alle Formen von den Suchfirmen überprüft durch einen Arbeitsrechtsanwalt.

* Fragen Sie, dass Ihr Lebenslauf und andere Informationen nicht an einen zukünftigen Arbeitgeber ohne Ihre vorherige Zustimmung weitergeleitet werden.

* Achten Sie darauf, dass der Recruiter nicht bearbeiten Ihren Lebenslauf oder andere Dokumente ohne Ihre Erlaubnis.

* Arbeiten Sie eng nur mit einer Handvoll sorgfältig ausgewählten Suchfirmen, nicht eine unbegrenzte Anzahl von Agenturen.

* An der Stelle der Verhandlungen über Ihre Entschädigung für eine neue Position, nicht auf den Recruiter verlassen. Sie müssen entweder die Verhandlungen selbst führen oder zumindest aktiv am Verhandlungsprozess beteiligt sein.

* Focus nur 5% oder 10% Ihrer Jobsuche Energien auf Personalvermittler. Denken Sie daran, dass die meisten Ihrer Zeit für produktivere Aktivitäten, wie professionelle Vernetzung ausgegeben werden sollte.

Einige Executive Search Berater werden auch wichtige Informationen über solche Dinge wie Branchenbedingungen und lokale Business-Trends, sowie ein aufschlussreiches Feedback über Ihre Kampagne Strategie, Ihr Ausgleichsniveau, etc. Aber nie verwirren Executive Search Berater mit Career Consultants – sie spielen sehr Verschiedenen Rollen.

Große, nationale Suchfirmen können Büros in vielen Städten haben, und diese Büros teilen in der Regel Online-Ressourcen. Wenn Sie in ihre Datenbank in einem Büro zu bekommen, wird Ihr Profil-up-up in einer anderen Stadt-Datenbank, wenn eine Gelegenheit entsteht, die Ihre Anmeldeinformationen entspricht. Dies kann hilfreich sein, wenn Sie bereit sind, umzuziehen. Kleinere Suchfirmen können auch in ihren eigenen geografischen Gebieten hervorragende Reputationen haben und sollten sicherlich nicht übersehen werden.

Wenn Sie ein grundlegendes Verständnis davon haben, wie die Suchbranche arbeitet und den Richtlinien oben folgt, finden Sie, dass Suchfirmen und Anwerber eine wichtige Rolle in Ihrer erfolgreichen Job-Suche oder Karriereübergang dienen können!

Datenschutzerklärung | Alle Rechte vorbehalten.

Erlaubnis zum Nachdruck: Dieser Artikel kann nachgedruckt werden, vorausgesetzt, er erscheint in seiner Gesamtheit mit den folgenden Attributen: Copyright © 2008, Career Potential, LLC. Nachgedruckt mit Genehmigung von Ford R. Myers, ein Karriere-Berater, der Kunden hilft, ihre Karriere zu übernehmen, schaffen die Arbeit, die sie lieben und verdienen, was sie verdienen! Für Informationen über Karriere Produkte und Dienstleistungen, besuchen Sie careerpotential.com und fordmyers.com.