Merkmale von effektiven, respektierten und beliebten Führer

Ein wahrhaft energiegeladener Führer fungiert als Katalysator – derjenige, der letztlich die Menschen zum Gehen bringt. Sie bewegen andere aus ihrer Komfortzone heraus, indem sie an sie glauben und die Unterstützung zur Verfügung stellen, die Leute benötigen, um Risiken zu nehmen. Diese Person kann die Leidenschaft und Begeisterung der anderen zu erhöhen, damit sie Maßnahmen ergreifen wollen. Veränderung gilt als etwas zu umarmen, nicht für Angst. Herausforderungen werden mit offenen Köpfen und mehr Optimismus versus Pessimismus erfüllt. Eines der Prinzipien in der Dale Carnegie Trainingsprogramm ist für einen Führer, ein Konsens-Builder zu werden. Ein wichtiger Punkt ist, Interesse an Ihren Ideen zu wecken, indem Sie um Rat und Meinungen bitten. Machen Sie das Phraise „Was wäre wenn …“ ein Standard-Arbeitsgerät. Wenn Menschen haben ein Mitspracherecht bei der Festlegung eines Ziels oder der Zusammenstellung eines Vorschlags, sind sie eher bereit, hart arbeiten, damit es richtig funktioniert.
Ein angesehener und gefiel Führer arbeitet von einer Basis der Integrität und Ehrlichkeit. Sie können vertrauen, um zu tun, was Sie sagen, dass Sie tun werden und die Leute glauben, dass Sie für das Wohl der Situation, der Firma handeln, und / oder sie – je nach den Umständen. Andere mögen nicht, was geschieht, aber sie wissen, daß der Führer auf, was er oder sie glaubt, ist die beste Wahl angesichts des Timings und der Situation handelt. Während diese Merkmale können Sie anfällig machen, werden Sie in der Regel finden, dass die Menschen stehen mit Ihnen und hinter Ihnen für die Unterstützung. Menschen sagen, die gute, die schlechte, und alle wichtigen Details in zwischen baut eine Basis für sie mit Ihnen teilen. Oftmals wird ein innovativer Vorschlag von einer unerwarteten Quelle ausgehen.
Führer finden Wege, um kleine Gewinne für das Team zu schaffen, da dies hilft, Menschen zu motivieren, weiter zu streben und zu erreichen Einzel-und Gruppenarbeit. Chancen werden aufgestellt, um erreichbare Ziele zu erreichen, so dass gute Gefühle von Wertschätzung und Haltung regelmäßig erhalten werden.
Ein Sinn für Humor hilft, die Perspektive – vor allem wenn die Zeiten angespannt oder beunruhigt sind. Let ’s face it, kaum etwas im Leben kann nicht gelacht werden, wenn Sie für dieses Element zu suchen. Wir neigen dazu, für das Schlimmste zu suchen, so gehen für sie und vergrößern diese Szenarien, bis Sie die lächerlich in der Situation zu finden. Natürlich ist Humor auch für den täglichen Gebrauch wichtig – so viele Studien haben das immer wieder bewiesen. Wir haben alle gehört, dass Lachen die beste Medizin ist, und es ist wahr. Jim Rohn stellt fest, dass „in Führung wir lernen, dass es okay ist, witzig, aber nicht albern. Es ist okay, Spaß zu machen, aber nicht töricht.“
Im Laufe der Jahre habe ich eine Menge Wahrheit zu der folgenden Aussage von General H. Norman Schwarzkopf gefunden. „Einige der besten Lektionen, die ich als junge Offiziere gelernt hatte, waren von schrecklichen Offizieren, ich meine, absolut moralisch bankrottige Offiziere, die keine erlösenden Qualitäten hatten, und die Leute folgten ihnen aus dem bloßen Wunder, was sie als nächstes tun würden Negative Führung als von positiver Führung, weil man lernt, wie man es nicht macht, und deshalb lernen Sie, wie man es macht. “
Ein guter Führer lernt aufmerksam auf das, was zwischen den Zeilen gesagt wird, zuzuhören und um herauszufinden, was man sonst noch ins Freie bringen muss. Unausgesprochene Wörter können oft die gefährlichsten sein, weil sie lauern und eitern. Auch ein scharfsinniger Führer bemerkt, der nichts sagt und versucht herauszufinden, warum und dann herauszufinden, was links unbestimmt war. Eine offene Umgebung wird Ihnen sagen, viel, aber selten wird jeder einzelne beteiligt völlig im Voraus über das, was auf dem Herzen ist. Feedback und alternative Perspektiven sind für eine gesunde Organisation jeder Art von wesentlicher Bedeutung.
Entdecken, wie jemand seine Gedanken verarbeitet und wie diese in Handlungen umsetzen, ist eine vorrangige Verantwortung für einen effektiven Führer. Die Methode, die eine Person zu ihren Schlussfolgerungen einlädt, kann die Grundlage dafür sein, zu verstehen, wie diese Person ihre Welt ansieht, wie sie Lösungen für Probleme finden, wie sie mit anderen interagieren und ob sie auf eigene Faust besser funktionieren ein Team.
Eine innovative und interessante Art, die Phantasie der Menschen einzubringen, ist die Verwendung von Slogans. Diese können einen großen Unterschied in Haltung und Produktivität. Werbetreibende haben das schon lange erkannt und Firmen haben ein bestimmtes Image intern und extern aufgebaut, indem sie ihre Strategie, ihr Produkt oder ihren Service mit einem Slogan brandmarken. Die Worte können gewaltig sein (wie in Martin Luther King’s berühmten „Ich habe einen Traum“) oder sie können subtiler und nur in einer kleinen Gruppe als ihre private Beifall oder motivierende Aussage verwendet werden. Diese Idee kann für eine Firmengesellschaft, ein spezielles Team, einen Verein oder einen einzelnen Unternehmer arbeiten.
Als eine effektive, beliebte und angesehene Führer bringt eine Menge von Eigenschaften, die nicht immer leicht zu leben und zu leben. Aber sie machen Sie erfolgreich und die Menschen werden Ihnen treu sein – unabhängig von den Umständen. Handeln Sie mit Integrität, seien Sie verantwortlich, ausdrückliches Interesse, handeln Sie mit Qualität, seien Sie dynamisch und flexibel, zeigen Sie Stimmung, beruhigen Sie Ihre Arbeitsgefährten, dass Sie dort für sie sind, gewinnen Sie Situationen und seien Sie ein Katalysator. Sie haben wahrscheinlich bereits die meisten dieser Merkmale in Ihr Leben – jetzt verbessern sie Ihre Basis der positiven Kraft zu vergrößern.