Job Interviews: Die besten Antworten auf einige der häufigsten Fragen Interview

Job-Interviews sind eine stressige Zeit. Ein guter Bewerber bereitet für das Interview durch das Studium typischen Vorstellungsgespräch Fragen, so dass er oder sie ist nicht gefangen aus der Hut während des Interviews. Zu wissen, was der Interviewer als gute Antworten erwartet, ist wichtig in acing die meisten jedes Interview. Ich habe mir die Freiheit genommen, eine Liste aller typischen grundlegenden Interviewfragen zu machen und wie der Interviewer die Antworten des Interviewten interpretieren kann. Seien Sie darauf hingewiesen, dass dies nur die Standard-Fragen sind, können andere Fragen gestellt werden, und so ist es natürlich gut, gut vorbereitet sein.

1. Können Sie mir ein wenig über sich selbst erzählen?

Dies ist oft die häufigste Frage, die den erfolgreichen Weg des Interviews setzt. In den meisten Fällen hat der Befragte eine gut vorbereitete Antwort. Was der Interviewer hören will, ist eine Zusammenfassung von Stärken, großen Erfolgen und Karrierezielen. Dies ist der Interviewer die Zeit, um Querverweise der Befragten Lebenslauf, um sicherzustellen, dass die Antwort auf diese Frage zusammenpasst.

2. Was interessiert Sie an diesem Job und welche Fähigkeiten und Stärken können Sie mitbringen?

Eine gute Antwort auf diese Frage sollte es dem Befragten ermöglichen zu zeigen, dass er oder sie seine Hausaufgaben wirklich gemacht hat. Der Interviewer möchte genau wissen, welche Fähigkeiten und Stärken der Befragte in Bezug auf die Stelle hat, die beantragt wird, nicht aber die Kompetenzen und Stärken. Ein guter Weg, um dies zu bekämpfen ist es, die aktuelle Firma Jobbeschreibung zu studieren und sogar tun Internet-Recherche für den Job zu sehen, wie andere Personen beschreiben die Stellenbeschreibung und welche Fähigkeiten und Stärken machen Sie ein idealer Kandidat für den Job. Der Interviewer will hören, was Sie zur Arbeit beitragen müssen.

3. Können Sie mir ein wenig über Ihren aktuellen Job erzählen?

Der Interviewer möchte eine Zusammenfassung der laufenden Aufgaben und Verantwortlichkeiten. Die Sache, die der Interviewer sucht, ist, wenn der Befragte persönliche Verantwortlichkeit nimmt. Persönliche Verantwortung trägt die Verantwortung für unsere eigenen Fehler, ohne die Schuld auf jemand anderes. Der Interviewer hört auch auf schlechte Vorurteile und die Schuld des Arbeitgebers. Diese Frage erlaubt dem Interviewer zu sehen, wie loyal der Befragte sein wird.

4. Warum haben Sie sich für einen neuen Job entschieden?

Dies kann auch bedeuten, „was suchst du in einem Job?“ Dies ist eine weitere gut geübte Frage unter den meisten Bewerbern.Belegen Sie positiv bei der Beantwortung dieser Frage.Die meisten häufig kann diese Frage umformuliert werden, um auch die gut vorbereitete Bewerber weg zu werfen natürlich.

5. Welche genießen die meisten: allein arbeiten mit Informationen oder die Arbeit mit anderen Menschen?

Die richtige Antwort hier ist „beide“. Im heutigen Arbeitsplatz ist der Schwerpunkt auf eine „Teamumgebung“ -Mentalität gerichtet. Der Interviewer möchte wissen, dass Sie nicht nur selbst gut arbeiten, sondern dass Sie verstehen, dass die Arbeit, die Sie tun, zum Gesamterfolg Ihrer Mitarbeiter und des Teams beiträgt.

6. Ich sehe, dass Sie in den letzten Monaten arbeitslos waren. Warum hast du deinen letzten Job verlassen, und was hast du seitdem gemacht?