Wir sind in der Welt des
Top Managements „zu Hause”
und sprechen die Sprache
dieser Führungsebenen.

Top-Management

Wir wissen aus Erfahrung, dass Personen im Top Management in dünner Luft leben, bzw. über weite Strecken im Berufsleben einsam sind, dem zollen wir den erforderlichen Respekt.
CEO’s bzw. Spitzenmanager sind Personen in entscheidenden Schlüsselpositionen im Unternehmen. Wir sind in der Welt des Top Managements „zu Hause” und sprechen die Sprache dieser Führungsebenen.

• Erstellen konkreter, messbarer und zielorientierter Aktionspläne
• Planen, umsetzen und durchführen von glasklaren Zielen
• Übernehmen und konkretes Delegieren von Verantwortungen
• Effiziente Entscheidungsfindung (wer mit wem bis wann)
• Sicherstellen einer glasklaren Kommunikation
• Konzentrieren auf Chancen = Veränderungen, Steigerungen, Verbesserungen
• Effiziente positive resultatorientierte Meetings

Die Ergebnisse des Unternehmens sind nur dann optimal, wenn die Leistungen des Top Managements und deren Multiplikation in die nächsten Ebenen eindeutig unmissverständlich sind und überzeugen.

Kern-Kompetenzen und Potentiale

Die Erfassung der Kern-Kompetenzen und Potentiale ist ein wichtiger, aber auch ein sensibler Prozess. Dafür haben wir spezielle Konzepte für das Top-Management entwickelt, die konsequent auf diese Ebene ausgerichtet sind. Ob Workshops oder Klausur, wir unterstützen das Top Management in Strategie- und offensiven Ausarbeitungen. Durchgeführt werden diese Dienstleistungen von Beratern, die vertraut sind mit der Beurteilung und Beratung von Top-Managern.

Feedback

Gerade Manager auf Top-Ebene kennen die Situation, kaum ehrliches Feedback aus ihrem Umfeld zu erhalten und nur wenige Gesprächspartner für einen offenen Gedankenaustausch zu haben.
Ein Coaching bietet den vertraulichen Rahmen dafür, berufliche Herausforderungen zu reflektieren, eigene Entscheidungen vorzubereiten und die persönliche Weiterentwicklung voranzutreiben.

Beim Top-Management-Coaching geht es häufig um die Gestaltung von Veränderungsprozessen und die Behandlung von strategischen Themen. Außerdem können Fragen des Konfliktmanagements und der Umgang mit Interessensgegensätzen, unterschwelligen Konflikten sowie Machtkämpfen in Organisationen im Fokus stehen. Letztere helfen wir mit Mediation zu eliminieren.