Erstellen eines ethischen Planes

Notwendigkeit für einen ethischen Plan
Unternehmen denken nicht über einen Businessplan und einen strategischen Plan. Diese sind notwendig, um jede Organisation, die erfolgreich zu sein erwartet. Was fehlt, ist ein ethischer Plan. Ein ethischer Plan stellt sicher, dass die Organisation & rsquo-Führung weiß und versteht, was es braucht, um ihr Unternehmen ethisch zu machen und zu halten, vor allem unter Stress.
Bereiche der Aufmerksamkeit
Ethik ist nicht eine einmalige Sache. Um die Integrität auf lange Sicht sicherzustellen, muss die Führung auf fünf Bereiche achten:
& Szlig; Unternehmenskultur & ndash; Muss dieser Aspekt der Organisation konsequent verwaltet werden. Es sollte eine Präsenz in jeder Sitzung und die Reaktion auf jede Entscheidung berücksichtigt werden sollten.
& Szlig; Unternehmenswerte & ndash; Die Werte, die gelebt werden, sind nicht immer die Werte, die espoused sind. Das bedeutet, dass die Organisation periodisch beurteilen muss, welche Werte in ihrem alltäglichen Verhalten wirklich umgesetzt werden. Mißverwendete Werte können zu Korruption führen, mit katastrophalen Folgen.
& Szlig; Struktur und Design & ndash; Dies ist oft ein Prozess Verbesserung Problem. Die Frage ist, was ist mit der Struktur (sowohl Autorität und Politik / Verfahren) und oder Design der Organisation wird in den Weg der Menschen auf ihre Kenntnisse der richtigen und falschen. Dies bindet in die Risikobewertung der Unternehmen einzigartige Haftungsbereiche.
& Szlig; Führung & ndash; Hier ist es nicht nur, wie gut die Führung führt, sondern wie sie tun, was sie tun, was zählt. Führer sind der Schlüssel zur Kulturentwicklung. Ist die Führung klar über ihr Vermächtnis und sind sie aktiv erstellen?
& Szlig; Zeichen & ndash; Mieten für Charakter anstatt beruflichen Fähigkeiten kann umständlich erscheinen, aber es spart Geld auf lange Sicht. Fähigkeiten können gelehrt werden, aber Charakter kann nicht geändert werden. Um dies zu tun, müssen die entsprechenden Charaktermerkmale identifiziert und Einstellungspraktiken gewählt werden, um die Wahl zu unterstützen.
Überlegungen
Erste & ndash; Messen / bewerten, erstellen Sie eine Grundlinie zu beginnen, wissen, wo Sie jetzt sind. Zweitens strategize, wie Erfolg aussehen wird. Welche Verhaltensweisen, Verhaltensweisen, Handlungen sind erforderlich, um die gewünschten Ergebnisse zu erreichen? Was braucht Ihr strategischer Plan? Diese werden Ihr Maßstab für Erfolg. Drittens, teilen Sie diese mit allen! Vierten Plan Ihre Schritte zu ändern. Fünftens kontinuierlich zu bewerten, um sicherzustellen, dass Sie sind, wo Sie sein müssen.
Jeder der fünf oben genannten Bereiche sollte den fünf Schritten folgen. Achten Sie darauf, jeden Bereich zu integrieren, so dass sie alle in Flucht sind. Alles sollte durch die Anforderungen Ihrer Strategie getrieben werden. Kostenreduzierung, schnelle Reaktion auf Kundenwünsche, zuerst auf den Markt, jeder dieser strategischen Imperative erfordert spezifische passt in Kultur, Werte, Struktur, Führung und Charakter.
Die Passform für den Charakter sollte bei der Einstellung beginnen. Wenn Ihre Personalabteilung nicht Teil Ihres strategischen Teams ist, dann müssen Sie sie an Bord bringen. Sie sind entscheidend für unsere Organisationen Erfolg und sie nur helfen, wenn sie wissen, wo die Organisation geht und was sie braucht.
Werte, wie Ethical Impact, Inc. verwendet sie, müssen beurteilt werden, um zu entdecken, was liegt unter den versteckten Agenden, die Ihre Kultur zu treiben. Als systemische in der Natur sind sie leicht von gut gemeinten Menschen kooptiert und angewendet falsch auf Situationen. Diese Schwierigkeit bei der Verwendung der entsprechenden Werte schafft unbeabsichtigte Korruption und wirkliche Probleme für die Organisation.
Der Schlüssel zu einer gesunden und produktiven Organisation, die klug kühn und intelligent experimentell ist, passt korrekt jede der fünf Bereiche an die Anforderungen der Strategie an. Ausrichtung ist der Name des Spiels. Richtig, Ethik kommt natürlich und die Produktivität steigt. Das Verfahren zahlt sich aus.
Eine Einladung
Wenn du eine ethische Situation hast, die du analysieren möchtest, schick sie bitte herein. Wir versuchen nicht, das Unrecht zu entdecken, sondern herauszufinden, warum etwas passiert ist und was wichtiger ist, was man dagegen tun kann.