Eröffnung der Thought-Shifting Door

Neben der Bereitstellung von Menschen mit greifbaren, Fähigkeiten entwickelnden Arbeitsmöglichkeiten, müssen Open-Tür-Führer wissen, wie das Denken der Menschen zu verschieben. Echte Chancen finden sich darin, Menschen zu überzeugen, phantasievoll zu werden, indem sie sie aus dem engen, negativen oder habituellen Denken befreien.

 Sie können überrascht sein zu hören, dass die Förderung der Gedankenaustausch ist nicht so schwierig oder kompliziert, wie es scheinen mag.

 Betrachten Sie Ihre Worte

 Manchmal können nur kleine Sprachverschiebungen einen großen Einfluss darauf haben, wie sich die Menschen selbst und ihre Rollen definieren. Der Besitzer eines $ 4 Milliarden Baufirma wollte seine Abteilungsleiter zu weniger Verwaltung und führender führen. Seit Jahrzehnten wurden die Divisionsleiter Geschäftsgruppenmanager genannt.

 War es wirklich ein Wunder also, dass ihr Fokus auf der Verwaltung ihrer Spaltungen lag? Aber der Eigentümer brauchte nun, dass sie weniger auf interne betriebliche Fragen (Management) und mehr auf externe Chancen, wie die Entwicklung Geschäft mit Kunden (Führung) konzentrieren. So tat er etwas einfaches aber wichtiges: er änderte seine Jobtitel und, durch Definition, die Erwartung und Fokus ihrer Jobs. Nun werden die Divisionsköpfe Business-Gruppenleiter genannt.

 Es gibt viele einfache Wege, dass eine Verschiebung der Sprache zu einer Verschiebung des Denkens führen kann. Zum Beispiel, beziehen Sie sich auf diejenigen, die Sie als „Mitarbeiter“ oder Ihr „Team? Sind Sie der „Chef“ oder der „Führer?“ Führst du eine „Leistungsüberprüfung“ oder einen „Check-in“ durch?

 Verschiebung von einem negativen Rahmen zu einem positiven ist ein weiterer effektiver Weg, um das Denken zu verlagern. Zum Beispiel, wenn Sie eine gute Idee von einem Mitarbeiter zu hören, anstatt zu antworten „Not bad!“ Sagen „ziemlich gut!“ Wählen Sie Ihre Sprache absichtlich und Sie werden begeistert sein, wie schnell es wird Ihr Denken und das Denken der Menschen um Sie herum verlagern.

 Fangen Sie sie weg vom Schutz

 Inspirierende Kreativität und Phantasie erfordert oft Störungen der menschlichen mentalen Routine und fangen sie abhauen.

 Zum Beispiel hielt ein großer Hersteller von Papierplatten eine Reihe von Marketing-Meetings. Für Leute, die das meiste ihres Arbeitslebens verbrachten, das auf dieses Gebrauchsgut zentriert wurde, war die Weise, mehr Kunden zu erreichen, ziemlich einfach: discounting! Jedes Mal, wenn das Unternehmen wollte Marktanteil zu erhöhen, würden sie nur Pumpe mehr Sonntag Coupons. Aber der zeitweilige Diskont-angetriebene Auftrieb des Marktanteils würde häufig auf Kosten der niedrigeren Gewinnspannen kommen.

 Der Führer der Abteilung brauchte die Menschen, um mehr Phantasie als nur die Verletzung der Diskontierung die ganze Zeit. Er wollte, dass die Menschen sich daran erinnern, dass sie nicht nur Teller, Tassen und Servietten verkauften. Sie arbeiteten für eine Marke, die tief mit der Familienerfahrung verbunden war.

 Um Menschen aus der Furche des Diskont-Denkens zu heben, führte er ein Brainstorming-Treffen in einem schönen Community-Park in der Nähe der Konzernzentrale. Das Treffen war anders, weil es als Gartengrill eingerichtet war. Es gab Picknick-Tische mit rot-weiß-karierten Tischdecken, ein Grill im Freien mit Würstchen und Hamburger, sogar Spiele im Freien wie Hufeisen und Tetherball. Natürlich gab es auch noch etwas anderes: viele Teller, Tassen und Servietten. Sie waren nicht nur Waren; Sie waren ein wesentlicher Teil der Erfahrung. Der Leiter der Abteilung für offene Türen hatte den Menschen dabei geholfen, ihr Denken von den Waren und den Werten und Traditionen abzuwenden.

 Neue Ideen entstanden schnell – wie die Partnerschaft mit einem Outdoor-Grill-Unternehmen, einschließlich sommerlich inspirierte Blumenmuster an den Rändern der Platten, kluger Wortlaut auf der Verpackung und andere Methoden, um die Werte von Menschen anstatt nur ihre Brieftaschen ansprechen. Jemand dachte sogar, eine Website zu schaffen, wo die Menschen konnten Sommer Rezepte tauschen, eine Idee, die potenziell unzählige Menschen verbinden und sie rund um die Marke des Unternehmens.

 Ändern Sie Ihre Sprache oder gehen nach draußen (wörtlich oder bildlich) sind zwei einfache Möglichkeiten, wie Sie das Denken in Ihrer Arbeitsumgebung verschieben können. Doch die Mittel, die Sie verwenden Materie weniger als die Menschen, positiv zu denken, konstruktiv und produktiv.

 Sie können Ihre Gedankenaustausch-Kampagne beginnen, indem Sie sich die folgenden Fragen stellen:

 * Was sind einige Möglichkeiten, die Ihre Organisation in der Regel versucht, kreative Ideen inspirieren?
 * Was ist mit dem Ansatz funktioniert gut?
 * Welche Verbesserungsmöglichkeiten sehen Sie?

 © 2014. Bill Schatzmeister. Alle Rechte vorbehalten.