6 Schritte zum effektiven Übergang in einen neuen Job

Würden Sie nicht zustimmen, dass der Übergang in einen neuen Job viel zu verwalten sein kann? Ihre ersten 90 Tage sind von entscheidender Bedeutung und es geht darum, in die Unternehmenskultur einzutreten, neue Prozesse und Prozeduren zu lernen und sich an Ihre neue Arbeitsbelastung anzupassen. Machen einen großen Eindruck schnell ist zwingend erforderlich!

 1) Seien Sie Nett zu den Leuten: Ob es jemand von der Reinigungsmannschaft oder ein vornehmes Executiv ist, jeder, das bis zu Ihrer Organisation zeigt, arbeitet zusammen, um alles effizient zu machen. Aufbauend starke Rapport mit Ihren Team-Mitgliedern wird Ihnen helfen, den Übergang in Ihre neue Rolle mehr reibungslos. Denken Sie daran, andere mit Respekt zu behandeln; Sie wissen nie, wer Ihr Chef morgen sein könnte, oder wer könnte eine gute Referenz in der Zukunft sein!

 2) Halten Sie eine positive Einstellung: Sie werden verwirrt sein. Sie werden aufgeregt sein. Sie werden entmutigt sein. Sie werden Hindernisse treffen. Denken Sie daran: Ihr Arbeitgeber wählte Sie so sicher sein, Ihre Begeisterung und positive Einstellung täglich auszudrücken. Begeisterung ist ansteckend und wird Ihnen nicht nur helfen, Rapport mit Ihren neuen Teammitgliedern zu bauen, sondern zeigt auch, dass Sie und Ihr neuer Arbeitgeber die richtige Entscheidung getroffen haben. Tipp, um Ihre Begeisterung aufrechtzuerhalten: Beachten Sie einen kleinen Gewinn von jedem Tag. Diese „win’s“ kann so einfach sein wie etwas neues Sie gelernt haben oder vollbracht haben und wie Sie auf diese Gewinne bauen Sie sehen, wie weit Sie gekommen sind!

 3) Verwalten Erwartungen und Ziele setzen: Fliegen Sie nicht über Ihre Fähigkeiten! Wenn Ihr Supervisor weiß, Ihre wahren Vermögenswerte und Fähigkeiten, wird sie Ihre Lernkurve in Betracht ziehen. Sobald Sie und Ihr Vorgesetzter sind auf der gleichen Seite, wie es auf Ihren Ausgangspunkt bezieht, einen Punkt, um einige Ziele zu etablieren! Die Nummer eins Frage müssen Sie Ihren Vorgesetzten fragen und Gewinne zustimmen: Was erwartet mein Vorgesetzter von mir innerhalb der ersten 90 Tage zu erreichen? Sein gegenseitig klar, was Ihr Vorgesetzter von Ihnen erwartet und was Sie erreichen können, ist entscheidend. Bauen Sie einen Plan, fahren in Richtung der Erreichung dieser Ziele, werden Sie stolz auf Ihre Leistungen und Ihr Manager wird beeindruckt sein.

 4) Freiwilliger für Aufträge: Nicht nur wird auf die Platte, ohne gefragt, bieten Ihnen eine Chance, mit jemand neuen arbeiten, aber diese Gewohnheit ist maßgeblich daran, wie Ihre Kollegen Kollegen und Vorgesetzten sehen Ihre Initiative und Bereitschaft, um die Organisation hinzuzufügen . Nur vorsichtig sein, nicht zu freiwillig für zu viele Aufgaben, wie Sie nicht wollen, überlastet zu werden und nicht in der Lage, Ihre Verpflichtungen zu erfüllen.

 5) Priorisieren Sie Ihre Arbeit: Es ist wichtig, Ihre täglichen Aufgaben nach Wichtigkeit zu organisieren. Es ist auch wichtig, dass Ihr Vorgesetzter mit dem, was Sie glauben, Ihre Prioritäten sein. Stellen Sie Fragen, nehmen Sie Notizen und bestätigen Sie das Verständnis.

 6) Fragen Sie nach einem Mentor: Eine ehrfürchtige Weise, mit Ihrer neuen Position und Firma vertraut zu werden, ist, einen Mentor zu suchen. Nach der Beobachtung Ihres Teams die täglichen Operationen für einen kurzen Zeitraum, fragen Sie jemanden, den Sie bewundern innerhalb Ihrer neuen Organisation zu Mentor Sie. Sie werden geschmeichelt und Sie erhalten eine Gelegenheit, von einem erfahrenen Peer lernen, während Aufbau einer großen neuen beruflichen Beziehung.

 Investitionen in ein Leben lang Erfolg,

 Angela Roberts