5 Top-Merkmale von Ineffect Leaders

Ich entwerfe und erleichtere Führungstraining und habe eine einzigartige Gelegenheit, viele Arten von Führungsstilen und -ansätzen mit vielen klugen Leuten zu untersuchen. Im Laufe der Jahre habe ich bemerkt, eine Art von Führung, die alle Arten von Arbeitsplatz Leid verursacht. Es ist ein Ansatz, wo ein Führer ist so in seiner eigenen Unsicherheiten und Grenzen, dass er oder sie macht das Leben aller anderen fast unmöglich. Dies schafft Arbeitsplätze, wo die Menschen unglücklich sind und die Moral ist niedrig. Diese Führer sind fast unveränderlich völlig ahnungslos, daß sie eine negative Dynamik verursachen.
Ineffektive Führer sind nicht die Ausnahme, sie gedeihen an unseren Arbeitsplätzen. Warum also tun so viele Führer diesen Ansatz? Es ist fast, als ob jemand ihnen sagte, dass Führung über Chaos ist und eine Art von eiserner Faustregel auferlegt, während sie vergisst, dass die Menschen wichtig sind und dass Arbeitsplätze Spaß machen können. Um eine Antwort auf diese verworrene Führungsverantwortung finden wir auf fünf Merkmale der ineffektiven Führer zu suchen.
Ego
Dieser Führer tut alles, um ein zerbrechliches Bild von sich selbst zu bewahren. Alles, was seine (oder ihre) Illusion der Macht bedroht, muss sofort zermalmt werden. Menschen wie diese sind immer besorgt darüber, wie mächtig sie auf andere schauen oder wie groß die Leute denken, sie sind. Sie gehen so weit wie andere fühlen sich schrecklich, um ihre eigenen Bedürfnisse für die Validierung zu ernähren.
Obsession über Macht und Kontrolle
Diese Art von Führer kann nicht einmal fathom die Idee, dass jemand anderes eine gute Idee haben oder in der Lage sein, unabhängig zu arbeiten. Sie lieben es, ihren Willen aufzustellen und Respekt unter dem Deckmantel der Führung zu herrschen. Diese Person fühlt sich sehr unwohl, wenn jemand anderes Entscheidungen trifft oder eine gute Idee hat, weil sie denken, es nimmt ihre Macht. Sie behaupten ständig ihren Rang und ihre Position und versuchen, andere zu beherrschen.
Inkonsistenz
Diese Person ist immer herumlaufen Feuer. Wenn Sie einen Moment warten, ändern sie ihren Verstand auf, was erforderlich ist, um jede verwandte Aufgabe abzuschließen. Sie werden selten zugeben, dass dieser Ansatz ist sehr ineffizient und einfach immer kommen mit neuen, zufälligen Sachen zu tun. Planung und Priorisierung sind nicht vorhandene Konzepte in diesem Sinne. Wenn Angestellte über das Chaos klagen, schafft dieser Führer mehr Chaos, um Aufmerksamkeit abzulenken.
Selbstzentriert
Es ist alles über mich ist dieses Führer Mantra. Niemand könnte so wunderbar oder talentiert wie er sein oder eine Perspektive haben, die mehr Güte in die Welt bringt. Diese Person hat Schwierigkeiten, andere Ideen oder Perspektiven zu erkennen, weil sie nie so gut sein könnte wie seine eigenen. Dieser Anführer wird unhöfliche Dinge sagen oder andere verletzen, weil er keine Ahnung hat, welche Auswirkungen seine Worte und Handlungen auf Menschen haben. Er ist sich jedoch sehr bewusst, wenn andere ihn verletzen.
Ausarbeiten persönlicher Probleme auf dem Job
Diese Art von Führer nicht erkennen, dass seine persönliche Unzufriedenheit, oder Fragen im Zusammenhang mit seiner Erziehung, tief beeinflussen seine Arbeit am Arbeitsplatz. Er wird das Leben oder den Tod haben, kämpft mit den Angestellten über die kleinsten Dinge, weil er wirklich Dinge ausarbeitet, die in seinem persönlichen Leben unvollendet sind. Er weiß nicht, dass er einen glücklicheren Arbeitsplatz schaffen und ein angenehmeres Leben führen würde, wenn er ein ausgewogener Mensch wäre.
Fragen Sie sich, ob Sie jemals mit einem Führer so gearbeitet haben. Wie war es? Tun Sie etwas von diesen Dingen? Führer, die diese Verhaltensweisen sind nicht böse, sie haben noch nie gelernt, wie man etwas anderes tun. Sie glauben wirklich, diese Ideen funktionieren, was die Vorstellung, dass viele Führer in ihre Positionen mit wenig Training, wie man tatsächlich mit Freundlichkeit und Mitgefühl führen und gute Ergebnisse zu erreichen sprechen.
Als Führer haben Sie eine Wahl, wie Sie führen. Werden Sie den Menschen helfen, zu wachsen und erfolgreich zu sein, oder werden Sie den Standardarbeitsplatz schaffen, in dem Mitarbeiter ihre Zähne zerkleinern und für das liebe Leben hängen, weil sie den Gehaltsscheck benötigen. Effektive Führer haben nicht einige magische Formel, sie praktizieren einfach Verhaltensweisen, die zum Arbeitsplatz Gesundheit und Glück führen. Was werden Sie tun, um ein wirksamer Führer zu werden?